Læs, Lyt og Lær
Om læring og ledelse

Hvordan opnår man et balanceret lederskab med både feminine og maskuline træk og energier?

Hvordan håndterer man, at iværksætterorganisationen vokser i hastigt tempo, og samtidig fastholder en vinderkultur?

På CBS har man igangsat et forsøgsprojekt om 'karakterfrit første år' på HA(psyk). Hvad har det af betydning?

Hvordan ser fremtidens arbejdsmarked ud i relation til teknologiens udvikling?

Nysgerrighed og selvindsigt er vigtigt både på et personligt plan samt i opbygningen af stærke teams.

Personlig effektivitet og mentale performance m. Niels Vium.

Fredagsfeedback #27: Feedback til de analytiske og korrekte typer. Kender du én som altid retter selv de mindste fejl? Som dobbelttjekker, kontrollerer og bliver lidt en sort-seer? Vi kigger nærmere på, hvordan en feedback-seance med den blå DISC-type kan se ud (og faktisk, hvordan den IKKE bør se ud..)

Fredagsfeedback #26: Feedback til de typer, som aldrig holder mund. Kender du én som altid taler meget? Som skifter emne konstant, er meget idérig, kreativ og sikkert også inspirerende? De er ikke nødvendigvis nemme at give feedback til. I DISC persontypeværktøjet kalder vi dem indflydelsesrige, inspirerende, veltalende, idérige, empatiske - der er meget godt ved den "gule" type - men hvordan giver man dem feedback? Se med og få et par bud.

Fredagsfeedback #25: Feedback til D i DISC modellen. Hvordan giver man feedback til den dominerende type i DISC modellen? Her i videoen får du et lille bud på det.