Read, Listen and Learn
About learning and leadership

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

OIF-modellen gør feedback konkret og nem at handle på. Her får du en enkel struktur, færdige eksempler og sætninger, du kan bruge i teamet med det samme.

Hvordan skaber du et team, der både tør sige tingene højt og leverer stabilt? Her får du en simpel model og konkrete greb til at sætte tydelige standarder uden at dræbe trygheden.

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere, der vil hæve standarden i teamet uden at slække på den psykologiske tryghed (og uden at falde i frygtkultur-fælden)

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR: I samarbejde med Crossing Circles viser vi på dette webinar, hvordan feedback kan blive konkret, tryg og brugbar i hverdagen.

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Vi har kogt et år med kunder og forløb ned til tre enkle greb i dette gratis webinar, der løfter psykologisk tryghed – uden store projekter.

AI is often talked about as something futuristic and tech-driven, but for the modern leader, it is increasingly about practical applications in a busy workday.

This article explores the connection between break culture and work-related stress. You’ll gain a detailed understanding of how different types of breaks impact employees’ mental and physical well-being, along with concrete strategies for building a healthy break environment in the workplace.

Humor is liberating, and laughter can lift the mood. In Denmark, jokes and irony are almost a cultural staple. But in the workplace, humor has a double-edged effect, where it can both improve and harm the working environment.