Gratis webinar d. 3. april: 8 måder at styrke den psykologiske tryghed
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Simpel opskrift til feedback på mødet

Simpel opskrift til feedback på mødet

18/1/2019
Videoer
Feedback

Fredagsfeedback #32: Brug denne simple opskrift til at få input og feedback på hvordan jeres møder forløber - I får bedre møder, og du bliver en bedre mødeleder.

Fredagsfeedback med Danni Liljekrans.

Deltag også i debatten på LinkedIn.

Temaet er effektive møder

Vi fortsætter snakken om effektive møder, og i dag får du et konkret tip, som du kan bruge på dit næste møde.

Hej det er Danni her, og velkommen til Fredagsfeedback.

I sidste uge havde vi besøg af Bastian Overgaard, som italesætter vigtigheden af stilhed. Se episoden her.

Det skaber tid til refleksion og skaber et nærvær. Men helt lavpraktisk, så skaber det også bare lidt plads og en sund langsommelighed.

I vores kontekst lige her, så er det plads til feedback og optimering af f.eks. vores møder.

Hvis du gerne vil arbejde mere med stilhed og feedback, så tag endelig fat i Bastian eller mig.

Men for i dag, hvis du har mod på at kaste dig ud i at få feedback på dine møder, så får du her en helt simpel opskrift.

Sådan får du feedback på dine møder:

  1. Italesæt rammen
    Start med at italesætte rammen i starten af mødet ved f.eks. at sige: ”Vi har de her møder hver uge, og vi vil gerne sørge for, at du får det bedste udbytte. Så derfor bruger vi lige de sidste fem minutter i dag på feedback på selve mødet."
    Så kommer det ikke som en overraskelse for deltagerne.
  1. Giv tid og sæt rammen
    Ved slutningen af mødet sørger du for at stoppe fem minutter før. Du skal ikke bruge mere end mødets tid - selvfølgelig.
    Du kan sige: “Nu bruger vi lige lidt tid på feedback de sidste minutter."
    Brug en helt simpel fremgangsmåde, som både holder en let energi og giver alle deltagerne en positiv oplevelse.
    F.eks. har jeg flere gange brugt den metode at jeg uddeler post-it's og beder folk skrive ned:
  • én ting de synes der var godt ved mødet og
  • én ting som de måske ville justere næste gang for at få et endnu bedre møde.
    Fordelen ved post-it’s er, at det automatisk giver denne stilhed.
    Stilheden giver deltagerne plads til at overveje, hvordan mødet egentlig gik. Hvordan synes vi, det var?
  1. Sig tak og saml feedback
    Til sidst så samler du sedlerne ind, siger tak for deres input, og så er i færdige.
  1. Fortæl "hvad nu"
    Det allersidste skridt er, hvad du gør med denne feedback. Hvordan du kommunikerer det tilbage til deltagerne, men det vender vi tilbage til i næste uge.

Hvordan tror du, at dette ville virke hos jer? Skal I lave nogle justeringer først, og hvilke skulle det så være?

Og er der et bestemt møde, som du godt kunne tænke dig, at I blev endnu mere effektive med eller fik mere udbytte ud af?

Skriv din kommentar på LinkedIn og vær med i debatten og lad os inspirere hinanden.

Tak fordi du kiggede med.

God fornøjelse og på gensyn!

#Fredagsfeedback er små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel gennem feedback.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Få en gratis demo

Få mere viden

Sådan styrkes den mentale sundhed på arbejdspladsen

Mental sundhed er et altafgørende aspekt på enhver arbejdsplads - og i livet generelt - og heldigvis er der de seneste mange år også kommet mere fokus på netop dette aspekt. Mental sundhed og trivsel er dog ikke noget, der kan tages for givet, og det er afgørende for både det enkelte menneskes livskvalitet og virksomhedens præstation. Det er altså ikke længere nok at sikre, at medarbejdere blot er til stede på arbejdspladsen – det er vigtigt, at de trives og har det mentalt godt.

Artikler
Psykologisk tryghed
Lær mere
10 råd: Sådan forebygger du stress på arbejdspladsen

Den moderne virkelighed kan både være hektisk og stressende. Det gør sig selvfølgelig også gældende på arbejdspladserne, hvor opskruet tempo, korte deadlines og høje forventninger er blandt ingredienserne i en til tider farlig cocktail, som kan være med til at udløse stress på arbejdspladsen.

Artikler
Psykologisk tryghed
Lær mere
Gode råd til et godt psykisk arbejdsmiljø

Det psykiske arbejdsmiljø har sjældent været mere vigtigt, end det er lige nu. I den moderne verden, hvor alt skal gå hurtigere og hurtigere, er det vigtigt at sikre sig, at ens medarbejdere har det godt psykisk.

Artikler
Psykologisk tryghed
Lær mere