Skab en kultur hvor folk er trygge ved at bidrage
Tryghed er en essentiel ting for alle mennesker. Derfor kan vi også hurtigt drage paralleller mellem tryghed og trivsel. Når mennesker føler sig trygge, vil de deltage mere fuldbyrdet i samarbejder. De giver mere af sig selv, hvilket skaber en positiv spiral af engagement og tillid. Det gavner både innovationen, trivslen, medejerskabet og produktiviteten. I en tryg atmosfære kan medarbejdere frit dele deres ideer og bekymringer uden frygt for negative konsekvenser. Psykologisk tryghed er noget af det vigtigste, når vi taler om fremgang og udvikling i arbejdslivet. Det fremmer kreativitet og risikovillighed, da medarbejdere tør tænke ud af boksen. Høj psykologisk tryghed gavner ikke blot internt men kan også vise sig at gavne en hel organisations fremgang. Organisationer med høj psykologisk tryghed oplever ofte lavere medarbejderomsætning og højere medarbejdertilfredshed. Vi arbejder med at fremme den adfærd, som skaber psykologisk tryghed i organisationer. Gennem vores tiltag og værktøjer hjælper vi organisationer med at opbygge en kultur, hvor tryghed og trivsel er i fokus, hvilket skaber et stærkere fundament for vækst og succes.
Når vi arbejder med organisationsudvikling, fokuserer vi på mange forskellige indsatsområder: Vi opbygger kompetencer hos nøglepersoner, forbedrer dynamikker i ledergrupper, justerer processer og arbejdsgange, åbner døre for mere inkluderende ledelsesformer, inspirerer medarbejdere til at deltage aktivt, definerer ønsket adfærd, understøtter den interne kommunikation og meget mere. Ofte vil der være tale om et flerårigt samarbejde, da store forandringer ikke sker fra dag til dag og kræver løbende opfølgning.
En organisations ledere vil altid være rollemodeller for medarbejderne, og ledernes adfærd har derfor stor indflydelse på, hvordan folk opfører sig omkring dem. Når kulturen skal ændres, og nye vaner skal indlæres, er det derfor afgørende, at lederne er i stand til at drive forandringen. Det hjælper vi med, blandt andet ved at opbygge læringskompetencer, påvirke ledernes mindset og hjælpe dem med at oversætte de nye metoder til hverdagen.
På velfungerende teams bidrager de enkelte medlemmer til løsningen af den samlede opgave, samtidig med at de hele tiden lærer af hinanden og udvikler hinandens kompetencer. Det gør hele teamet i stand til at udvikle og koordinere arbejdet på en måde, som skaber stærke resultater. I alle velfungerende teams er der nogle bestemte kompetencer, aftaler og vaner, som styrker fællesskabet og sikrer, at samarbejdet fungerer optimalt. Hvilke det er, kan dog være meget forskelligt fra team til team. Derfor starter vi altid med at dykke ned i netop jeres situation og finde frem til de centrale dynamikker og processer, som vi skal arbejde med for at få jeres team til at fungere bedst muligt.
Vi kan ikke revolutionere jeres kultur på tre timer, men vi kan give jer nogle centrale redskaber, et fælles sprog og en forståelse for de interne dynamikker i organisationen eller på teamet. Ja, måske ender I endda med at fået par aha-oplevelser eller 5 med hjem. I vores workshops lægger vi vægt på praktisk afprøvning, konkrete tips, læringsvariation og deltagerinvolvering. Klik på linket, og find den workshop, som passer til jeres behov.
I nogle situationer giver digital læringsoplevelser super god mening. Derfor tilbyder vi vores kunder forskellige digitale løsninger, som kan understøtte organisationens udvikling. Disse løsninger kan være særligt relevante hvis jeres organisation er stor, eller blot sidder forskellige steder i verden. Afhængigt af jeres ønske kan det være at vores onlinekurser, digitale teamforløb eller virtuelle live sessioner er noget for jer.
Er du nysgerrig på mere? Eller fandt du ikke præcis hvad du søgte?
Eller kontakt os med det samme, og lad os tage en snak.
