Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Opfølgning (med)skaber kulturen!

Opfølgning (med)skaber kulturen!

25/1/2019
Videoer
Feedback

Fredagsfeedback #33: Opfølgning på feedback er afgørende for at bidragsyderne får lyst til at gentage deres indsats. Hvad gør du, når nogen har givet dig feedback? Denne video er nummer 3 i serien om effektive møder.

Temaet er effektive møder

Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback.

I sidste episode gav jeg en helt simpel opskrift til at få feedback på dit møde.

Vi fortsætter i dag temaet om effektive møder med et med et enormt vigtigt emne, nemlig: Handling.

I sagde - Vi gjorde

"I sagde - vi gjorde"

Den opskrift er du nødt til at bruge, hvis du vil påvirke jeres feedbackkultur positivt.

Altså at du fortæller:

”Din eller jeres input var dette her – Vores eller min handling er den her."

Allerede når du spørger om feedback, er du nemlig i gang med at påvirke jeres feedbackkultur.

Hvis du følger op med handling, kan du påvirke den positivt. Hvis du til gengæld følger op med glemsomhed eller fornægtelse, så skader du jeres feedbackkultur.

Du skader tilliden til dig og til kulturen i organisationen.

En forskel i de værdier en virksomhed udtrykker, og de værdier den efterlever, opleves nemlig som langt større af medarbejderne, end den gør af lederne.

Så hvis der en forskel på, hvad I siger, I gør - og hvad I rent faktisk gør, så er det helt sikkert, at jeres medarbejdere lægger mærke til det.

De snakker sikkert også om det bag lederens ryg.

Når du har fået feedback på et møde næste gang, så følg op med: “Det jeg fik ud af jeres feedback var det her, så derfor prøver vi at gøre sådan her i dag."

Når mødet er overstået, så bruger du igen nogle minutter på feedback, og nu er du i gang med at skabe en feedbackkultur. I hvert fald lige på de møder.

Gør inspiration til handling i din hverdag

Hvad har du lært af at få feedback på din mødeledelse? Og hvis du ikke har fået feedback endnu, hvad tror du så, at folk ville give dig af feedback?

Eventuelt kan du dele denne video med en kollega og forpligte dig sammen med ham eller hende til at opsøge feedback på dit næste møde.

Det er min invitation til dig.

Tak fordi du kiggede med.

God fornøjelse og på gensyn!

Deltag også i debatten på LinkedIn.

#Fredagsfeedback er små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel gennem feedback.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Bæredygtig ledelse: Hvad er det og hvordan leder man bæredygtigt?

Bæredygtighed fylder mere og mere og bliver gradvist vigtigere i takt med klimaets fremskredne udvikling. Moderne organisationer står i dag overfor udfordringen af integration af bæredygtighed i alle former.

Inklusionssikkerhed: Det første trin i psykologisk tryghed

Har du nogensinde tænkt over, hvorfor nogle teams bare fungerer, mens andre konstant snubler over sig selv? Hemmeligheden ligger måske i begrebet inklusionssikkerhed.

Læringssikkerhed: Det andet trin i psykologisk sikkerhed

På vej mod den komplette grad af psykologisk tryghed er det afgørende, at dit team besidder læringssikkerhed, som er det andet trin på stigen, så at sige.