Temaet er effektive møder
Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback.
I sidste episode gav jeg en helt simpel opskrift til at få feedback på dit møde.
Vi fortsætter i dag temaet om effektive møder med et med et enormt vigtigt emne, nemlig: Handling.
I sagde - Vi gjorde
"I sagde - vi gjorde"
Den opskrift er du nødt til at bruge, hvis du vil påvirke jeres feedbackkultur positivt.
Altså at du fortæller:
”Din eller jeres input var dette her – Vores eller min handling er den her."
Allerede når du spørger om feedback, er du nemlig i gang med at påvirke jeres feedbackkultur.
Hvis du følger op med handling, kan du påvirke den positivt. Hvis du til gengæld følger op med glemsomhed eller fornægtelse, så skader du jeres feedbackkultur.
Du skader tilliden til dig og til kulturen i organisationen.
En forskel i de værdier en virksomhed udtrykker, og de værdier den efterlever, opleves nemlig som langt større af medarbejderne, end den gør af lederne.
Så hvis der en forskel på, hvad I siger, I gør - og hvad I rent faktisk gør, så er det helt sikkert, at jeres medarbejdere lægger mærke til det.
De snakker sikkert også om det bag lederens ryg.
Når du har fået feedback på et møde næste gang, så følg op med: “Det jeg fik ud af jeres feedback var det her, så derfor prøver vi at gøre sådan her i dag."
Når mødet er overstået, så bruger du igen nogle minutter på feedback, og nu er du i gang med at skabe en feedbackkultur. I hvert fald lige på de møder.
Gør inspiration til handling i din hverdag
Hvad har du lært af at få feedback på din mødeledelse? Og hvis du ikke har fået feedback endnu, hvad tror du så, at folk ville give dig af feedback?
Eventuelt kan du dele denne video med en kollega og forpligte dig sammen med ham eller hende til at opsøge feedback på dit næste møde.
Det er min invitation til dig.
Tak fordi du kiggede med.
God fornøjelse og på gensyn!
Deltag også i debatten på LinkedIn.
#Fredagsfeedback er små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel gennem feedback.
.png)
