For at opnå en sund og velfungerende feedbackkultur, er der en række elementer som skal være tilstede. Det er ikke altid nok at træne modeller og værktøjer, hvis den underliggende tillid eksempelvis ikke er tilstrækkelig. Gennemlæsning af videnskabelige studier, egne erfaringer med sunde feedbackkulturer i militæret og elitesport samt erfaringer opnået gennem arbejdet i vores kunders organisationer, har alt sammen været nødvendigt for at komme frem til netop disse 5 søjler. De 5 søjler danner både rammen for vores analyser og undervisningsforløb i organisationerne.

  • Tillid
  • Nysgerrighed
  • Anerkendende miljø
  • Kompetencer & struktur
  • Mål 

Hvorfor er feedbackkulturen afgørende for din organisation?

Vores løsninger

Træning i feedback

Træning i at bruge feedback som en naturlig del af den daglige kommunikation i organisationen. Metoder, værktøjer og viden som gør den enkelte medarbejder tryg i at give og modtage feedback.

Coaching i organisationer

Feedworks coachinguddannelse dækker blandt andet pensum for akademimodulet “Coaching i organisationer” på 10 ECTS point. Det er dog kun en lille del af hvad du lærer på uddannelsen, som giver dig mulighed for at gennemføre professionel coaching.

 

Vi har hjulpet flere organisationer med at opbygge deres feedbackkulturer.

 

Proces


Inden vi udvælger de uddannelseselementer som skal indgå i kundens forløb, gør vi en indsats for at forstå deres udgangspunkt for arbejdet med den sunde feedbackkultur.


Forskellige virksomheder, med forskellige mål, giver behov for forskellige forløb. Analyseresultaterne og et udkast til en forløbsplan præsenteres for organisationen, hvorefter denne tilrettes efter behov.


Forløbsplanen er godkendt og nu går vi igang med selve eksekveringen af planen. I vores uddannelser har vi en række principper, som danner rygraden i det vi kalder bæredygtig uddannelse.


Nåede vi målet for forløbet og hvad er de næste skridt herfra? Det er spørgsmålet som skal besvares i evalueringsfasen. Evalueringen kan tage form på flere måder - målinger, interviews etc.

 

 

Vores team

Morten Melby
Morten er en kreativ formidler med godt blik for innovative løsninger, som ud over undervisning beskæftiger sig med vores digitale medier og produktudvikling.

Skriv til Morten på morten.melby@feedwork.dk 

Mikkel Norqvist
Mikkel har et særligt blik for dynamikker i teams, som han afkoder lynhurtigt. Når han ikke underviser, bruger han sin tid på at netværke og diskuterer løsninger med potentielle og eksisterende kunder.  

Skriv til Mikkel på mikkel.norqvist@feedwork.dk

Jonas Bro
Jonas arbejder ihærdigt efter at finde ind til kernen af dynamikkerne i et team; “Hvorfor arbejder I som I gør?“. Når ikke Jonas er hos kunderne og faciliterer uddannelse, står han for virksomhedens økonomi og længeresigtede strategi.   

Skriv til Jonas på jonas.bro@feedwork.dk

Har du spørgsmål til feedback generelt eller specifikt til vores metoder?
Vi hjælper dig gerne med svarene.

Giv os et kald på + 45 27 11 99 01

  Presse

Børsen
Jyllands-Posten
Berlingske Business
Finans

Besøg vores blog

Øg troen på dig selv og opnå bedre arbejdsresultater

”Du kan godt! Du skal bare tro på dig selv!”. Dette udsagn kan sættes ind i et utal af sammenhænge, og du har nok både medlidende modtaget udsagnet og entusiastisk sagt det til andre. Man kan nemlig klare alt, hvis bare man tror på sig selv. Det fortæller vi i hvert fald vores børn. Men […]

Er den økologiske frokostordning nok til at skabe motivation?

Motivation er et af de ord væggene nærmest hvisker, når du går ned af de lange gange på arbejdspladsen. Du skal være motiveret, for det er godt at være motiveret. Motivation er godt for arbejdspladsen, og det er godt for medarbejderen. Vi kender alle dette nærmest religiøse dogme, der hersker på arbejdspladsen. Motivation er i […]

Lær din målorientering at kende og brug den til at styrke dit samarbejde

Vi kender det alle sammen. Gruppearbejde. Om det er på din arbejdsplads, på dit studie eller et helt tredje sted, er det en arbejdsform, man ikke kommer udenom. Karakteristik ved gruppearbejdet er konfrontationen med forskellige typer. Forstil dig nu, at du er blevet placeret i din gruppe og du står overfor følgende typer. Anders, der […]

Læs Artikler

 

Vil du gerne vide noget mere præcist, men har ingen tid til at tale? Så er du meget velkommen til at bruge vores kontaktformular herunder.