Vi arbejder for at skabe bedre og sundere feedback i organisationer.

Hvad kan vi hjælpe dig med?

 

Vi har hjulpet flere organisationer med at opbygge deres feedbackkulturer.

For at opnå en sund og velfungerende feedbackkultur, er der en række elementer som skal være tilstede. Det er ikke altid nok at træne modeller og værktøjer, hvis den underliggende tillid eksempelvis ikke er tilstrækkelig. Gennemlæsning af videnskabelige studier, egne erfaringer med sunde feedbackkulturer i militæret og elitesport samt erfaringer opnået gennem arbejdet i vores kunders organisationer, har alt sammen været nødvendigt for at komme frem til netop disse 5 søjler. De 5 søjler danner både rammen for vores analyser og undervisningsforløb i organisationerne.

  • Tillid
  • Nysgerrighed
  • Anerkendende miljø
  • Kompetencer & struktur
  • Mål 

Hvorfor er feedbackkulturen afgørende for din organisation?

Vores løsninger

Træning i feedback

Træning i at bruge feedback som en naturlig del af den daglige kommunikation i organisationen. Metoder, værktøjer og viden som gør den enkelte medarbejder tryg i at give og modtage feedback.

Coaching i organisationer

Feedworks coachinguddannelse dækker blandt andet pensum for akademimodulet “Coaching i organisationer” på 10 ECTS point. Til dette tilføjer vi en lang række af vores bedste værktøjer, og samlet set gør uddannelsen dig klar til at gennemføre professionel coaching.

Sådan arbejder vi med feedback


Inden vi udvælger de uddannelseselementer som skal indgå i kundens forløb, gør vi en indsats for at forstå deres udgangspunkt for arbejdet med den sunde feedbackkultur.


Forskellige virksomheder, med forskellige mål, giver behov for forskellige forløb. Analyseresultaterne og et udkast til en forløbsplan præsenteres for organisationen, hvorefter denne tilrettes efter behov.


Forløbsplanen er godkendt og nu går vi igang med selve eksekveringen af planen. I vores uddannelser har vi en række principper, som danner rygraden i det vi kalder bæredygtig uddannelse.


Nåede vi målet for forløbet og hvad er de næste skridt herfra? Det er spørgsmålet som skal besvares i evalueringsfasen. Evalueringen kan tage form på flere måder - målinger, interviews etc.

Projekt 5/5

Vi er en virksomhed, som er med til at forbruge ressourcer, ligesom alle andre virksomheder. Vi er stadig en lille virksomhed, men vi tror på at alle virksomheder kan tage et ansvar for at passe på vores planet. Derfor har vi startet vores bæredygtighedsprojekt. Projekt 5/5. Projektet handler om at passe på vores miljø, og tage ansvar som virksomhed.

Vores team

Morten Melby
Morten er en kreativ formidler med godt blik for innovative løsninger, som ud over undervisning beskæftiger sig med vores digitale medier og produktudvikling.

Skriv til Morten på morten@feedwork.dk 

Mikkel Norqvist
Mikkel har et særligt blik for dynamikker i teams, som han afkoder lynhurtigt. Når han ikke underviser, bruger han sin tid på at netværke og diskuterer løsninger med potentielle og eksisterende kunder.  

Skriv til Mikkel på mikkel@feedwork.dk

Jonas Bro
Jonas arbejder ihærdigt efter at finde ind til kernen af dynamikkerne i et team; “Hvorfor arbejder I som I gør?“. Når ikke Jonas er hos kunderne og faciliterer uddannelse, står han for virksomhedens økonomi og længeresigtede strategi.   

Skriv til Jonas på jonas@feedwork.dk

Danni Liljekrans
Danni er en dygtig proceskonsulent, som bruger sin faciliteringsevner målrettet og professionelt i arbejdet med kunderne. Når Danni ikke faciliterer uddannelse for kunderne, bruger han sin tekniske baggrund til at optimere vores kunderejse.

Skriv til Danni på danni@feedwork.dk

Ring til Mikkel

(Folk siger, at han er både inspirerende og hyggelig at tale med)

Skriv en besked til os

 

Onlinekursus

I samarbejde med GoLearn.dk har vi skrevet, optaget og klippet dette kursus sammen, så du kan træne dine færdigheder og skærpe din viden om feedback, uanset hvor du befinder dig. Du skal blot bruge en skræm og internetforbindelse.

Onlinekurset er specifikt tilpasset dig, som er leder for et team eller en afdeling, hvor du gerne vil give feedback til dine medarbejdere.

På en god time kommer vi omkring værktøjer til feedback, fundamental viden om læring og tricks til at bruge feedback i hverdagen.

På kurset lærer du:

  • Hvordan god feedback skaber læring i hverdagen
  • Hvordan du forbereder dig, inden du giver feedback
  • Hvornår du ikke skal give feedback
  • Hvad du som leder kan gøre for at skabe en god feedbackkultur

 

 Presse

Børsen
Jyllands-Posten
Berlingske Business
Finans

Feedback: Hellere en hvid løgn end at skuffe folk

Studier viser, at vi hellere lyver end siger vores ærlige mening. Social afvisning påvirker nemlig de samme områder i hjernen, som fysisk smerte gør. Derfor er det også svært både at give og modtage feedback, som er afgørende for, at vi kan udvikle os. Få her et bud på, hvordan I alligevel kan give hinanden […]

Sådan skaber du feedback af høj kvalitet

God feedback, dårlig feedback, positiv feedback eller negativ feedback. Termerne er mange og de kan være forvirrende. Nogle gange så forvirrende, at det kan skabe misforståelser og uklarhed. Derfor vil vi introducere begrebet kvalitet i relation til feedback. Disse elementer er centrale i feedback af høj kvalitet Feedback af lav kvalitet kan se ud på […]

Feedwork fusionerer med Bedre Feedback

For at samle kræfterne i kampen for bedre og sundere feedback i Danmark, har vi valgt at fusionere og fremadrettet udbyde uddannelser i fælleskab under Feedworks brand.  Danni Liljekrans har med virksomheden Bedre Feedback arbejdet med feedback hos blandt andet GoMore, Ørsted, Odense Universitetshospital, TEDx og Carlsberg de sidste 3 år. Herfra bringer han værdifuld […]

Læs Artikler
Har du spørgsmål til vores metoder, er du nysgerrig på vores kurser eller har du brug for et tip om feedback?
Ring til Mikkel

(Folk siger, at han er både inspirerende og hyggelig at tale med)

Skriv en besked til os