Vi er eksperter i ledelse, læring og organisationsudvikling. Vi har baggrunde inden for militær ledelse, elitesport, coaching, psykologi, finans og teknologi. Og vi er helt almindelige mennesker, der bare elsker at udvikle andre mennesker.
Vi har siden 2016 hjulpet flere hundrede danske og internationale organisationer med at styrke deres ledelse, vidensdeling, læring og engagement.
Vi stræber efter at finde balancen mellem de bløde emner i psykologien og de skarpe strukturer og forventninger fra den hæsblæsende verden, vi lever i.
Vi tror på, at mennesker, som trives og lærer i deres arbejdsrelationer, skaber mest værdi for organisationen, samfundet og dem selv.
Behagelig, venlig og entusiastisk. Det er nogle af de ord, folk plejer at bruge, når de taler om Mikkel. Både dem, der møder ham første gang, og dem, der har kendt ham i årevis. Han er bare en god fyr. Helt ind i kernen. Samtidig har han mere drive og energi end de fleste, hvilket gør ham til den fødte problemknuser. Han har ganske enkelt så meget fremdrift, at nærmest intet kan holde ham tilbage. Bare giv ham en udfordring – så vil du selv få det at se. Når Mikkel er hjemme, nyder han familielivet … og måske en enkelt NFL- eller NBA-kamp, når børnene er lagt i seng, og kæresten er faldet i søvn på sofaen.
Danni er egentlig uddannet civilingeniør i robotteknologi, men har siden 2014 beskæftiget sig med at udvikle ledere og teams. Det har blandt andet ført ham forbi en master i Ledelse og Organisationspsykologi fra Aalborg Universitet. Karismatisk og lynskarp er nogle af de ord, som kunderne plejer at beskrive Danni med. Han er god til at udfordre og en dragende historiefortæller, som kan inspirere og motivere de fleste. Når Danni ikke er på arbejde, er han far med stort F og ræser landet rundt til badmintonstævner.
Brændende passion for menneskers trivsel. Så kort kan Pernilles interesse skæres ind til benet. Pernille har gjort sin sensitivitet til sin særlige superkraft, og hun beskrives derfor ofte som empatisk, rolig og med en tendens til at stille mange (gode) spørgsmål. Pernille er velovervejet og reflekterende, og hun har altid øje for nuancer og detaljer. Ved siden af sit studie, hjælper hun Feedwork med at skrive fængende og frisk content, og er også med som føl på forskellige konsulentopgaver. Til den mere private side, er hun familiemenneske helt ind til knoglerne, og har altid gang i et DIY-projekt.
Når du møder Morten første gang, vil du hurtigt opdage, at du står over for et meget imødekommende og nysgerrigt menneske. Her er en mand, der virkelig lytter til det, du siger. Du vil nok også opleve, at han er velartikuleret, kompetent og saglig, når han selv taler, og at han ikke er bange for at sige, hvad han mener. Hvis du skulle møde Morten på gaden og ikke har lyst til at tale arbejde, kan du altid få ham til at snakke om cykling, sport, madlavning og alt, hvad der rør sig på internettet.
Casper har igennem årene haft berøring med mange miljøer rent professionelt. Det har gjort ham særligt nysgerrig på verden. Casper er super dygtig til mennesker af den simple årsag, at han oprigtigt interesserer sig for dem - professionelt, personlig og privat. Han er god med ord og laver selv sproglige nydannelser, for at lege med hans forståelse af verden - han siger nemlig, at vi "begriber med vores begreber". Derfor er Casper både underholdende og bevidsthedsudvidende at høre på. Som ledelseskonsulent hos Feedwork er han meget optaget af at balancere imellem teori og praksis – sammen med kunderne. Privat er Casper en meget aktiv person, og der er næsten ikke noget bedre end en løbetur eller en dukkert i havnen til at friske hovedet op.
Jonas bliver ofte beskrevet som inspirerende, entusiastisk og passioneret. Han elsker at tale med andre mennesker og finde ud af, hvad der driver dem. Måske fordi han grundlæggende er så nysgerrig og gerne vil vide alting og mere til. Samtidig har han masser af humor, hvilket gør ham til en underholdende og eftertragtet kommunikator. Når du møder Jonas uden for kontoret, vil det typisk være med en basketball i hånden eller måske en bog, der kan gøre ham klogere på, hvordan han kan performe endnu bedre, mentalt såvel som fysisk.
Vi ved, det er naturligt at beskytte sig selv mod feedback. For tænk nu, hvis jeg bliver kritiseret? Men vi tror på, det er langt vigtigere at opsøge feedback og lære af den end at beskytte vores selvbillede. Derfor byder vi også selv al feedback velkommen.
Vi tror på, at bevægelse er det bedste udgangspunkt for læring. Derfor er vi opmærksomme på ikke at lade idealet om perfektion være en stopklods for afprøvninger og nye projekter. Progression kombineret med umage er vigtige elementer i vores arbejde.
Vi tror på relationer. Det er jo netop, hvad vores produkter handler om. Så hvis valget står mellem profit og en relation, vil vi altid prioritere relationen. Og det gælder alle relationer, både vores kunder, medarbejdere og samarbejdspartnere.
Vi er en virksomhed, og ligesom alle andre virksomheder forbruger vi ressourcer. Men vi gør det med omtanke. Vi ønsker ikke at bidrage til at skabe et unødvendigt forbrug, hverken når det gælder materielle eller menneskelige ressourcer.
Derfor donerer vi hvert år 5 % af omsætningen til bæredygtige projekter. Det sker som en del af vores ”bæredygtighed over forbrug”-værdi.
Eksempler på projekter er:
Lær for Livet,
Coding Pirates,
The Ocean Cleanup,
Legeheltene,
True North,
Løkkefonden
Siden 2019 har vi doneret over 500.000 kr.
Eller kontakt os med det samme, og lad os tage en snak.