Sådan styrker I feedback-kulturen på kun 3 x 90 MINUTTER

Det her videobaserede teamforløb styrker feedbackkulturen i jeres teams, så I bliver bedre til at give og modtage feedback og dermed øge kvaliteten af det arbejde der udføres og styrke den mentale trivsel.

Log ind

Hvordan foregår det?

Forløbet er videobaseret. Det består af 3 videoworkshops a max 90 minutter for hele teamet plus 3 korte videoer for teamlederen. Her klædes teamlederen på til at gennemføre teamsessionerne og støtte teamet i læringen.

Start jeres forløb nu
course infographic

3 gode grunde til at vælge et videoforløb

Mindre tidsforbrug

Teamet bruger kun 3 x 90 minutter, som kan lægges præcis, når der er tid. Der skal ikke koordineres med eksterne konsulenter, da lederen selv faciliterer forløbet.

Lavere pris

Det videobaserede forløb er cirka 75 % billigere end lignende fysiske forløb. Og udbyttet er stadig fremragende.

Mindre lokationsafhængig

Videoformatet og de to sprog (videoerne findes på både dansk og engelsk) gør forløbet nemt at bruge i globale organisationer, hvor alle ikke sidder samme sted.

Hvem bruger det allerede?

Så godt er det
(ifølge kunderne)

"Det digitale teamforløb har givet os et fælles sprog og ramme at tale feedback ud fra, og nu føler vi en øget afslappethed og frihed i relation til emnet. Det, at feedbackforløbet blev faciliteret af os selv, gav os et endnu mere trygt rum, fordi vi kun var os selv, og ikke havde deltagere udefra."

Jacob Matzen; Chefkonsulent, og Line Nielsen; Chefkonsulent, Ledelsessekretariatet, Odense Kommune

Stor effekt på kort tid

Bliv dygtigere til at give og modtage feedback og dermed øge kvaliteten af det arbejde der udføres samtidig med I styrker den mentale trivsel.

Teamforløbet giver jer meget af den fleksibilitet, som I kender fra e-learning, men er samtidig meget effektivt. Gennem de samtaler og øvelser, som I har undervejs i hver session, får I udviklet et fælles sprog og udgangspunkt for at give og modtage feedback. Det styrker både læringen, samtalerne, samarbejdet og beslutningerne i teamet.

Kursets indhold

Velkommen til

Oversigt over videoforløbet
Velkommen til lederen
Din rolle som leder

Til leder: Bliv klar til teamsession #1

Ledervideo #1 og facilitatorguide
Velkomstvideo til teamet

Teamsession #1

Workbook #1
Video til teamsession #1
Sådan støtter du teamet i perioden frem til teamsession #2

Til leder: Bliv klar til teamsession #2

Ledervideo #2 og facilitatorguide

Teamsession #2

Workbook #2
Video til teamsession #2
Sådan støtter du teamet i perioden frem til teamsession #3

Til leder: Bliv klar til teamsession #3

Ledervideo #3 og facilitatorguide

Teamsession #3

Workbook #3
Video til teamsession #3

Den videre træning

Fortsæt det gode arbejde
Two nordic men

Om kurset

3 teamsessioner a max 90 minutter med øvelser
1 video og 1 facilitatorguide til hver teamsession, der klæder lederen på
1 workbook til hver teamsession

Pris

Ca. 75% billigere end lignende fysiske forløb.
Og udbyttet er stadig fremragende.
6.000,00 kr.
Pris pr. team
Start jeres udvikling som team

Stor organisation? Mange teams?
Så kontakt os

Er I en stor organisation med mange teams, har I mulighed for at få en mængderabat, ligesom vi gerne hjælper jer med at integrere forløbet til jeres egen læringssoftware eller onlineplatform.

Kontakt os her
graphic

”Styrk feedbackkulturen med et videokursus? Ej, helt ærligt!”

Vi var selv usikre på, om metoden ville virke, indtil vi fik vi testet den. Feedbacken fra brugerne overbeviste os. Her er, hvad de siger:

Det er simpelt at komme i gang med og kræver minimal forberedelse.
Undervisningen virker nærværende på trods af det digitale format.
Teams åbner op for nogle vigtige snakke, som de ellers ikke ville have taget.
Det digitale format gør det lettere at udbrede kendskab om begrebet til samarbejdspartnere i organisationen.
Ledere oplever at få ny og større indsigt i, hvordan teammedlemmerne egentlig har det.

Dine undervisere

Jonas Bro

Partner
jonas@feedwork.dk

Jonas bliver ofte beskrevet som inspirerende, entusiastisk og passioneret. Han elsker at tale med andre mennesker og finde ud af, hvad der driver dem. Måske fordi han grundlæggende er så nysgerrig og gerne vil vide alting og mere til. Samtidig har han masser af humor, hvilket gør ham til en underholdende og eftertragtet kommunikator. Når du møder Jonas uden for kontoret, vil det typisk være med en basketball i hånden eller måske en bog, der kan gøre ham klogere på, hvordan han kan performe endnu bedre, mentalt såvel som fysisk.

Baggrund

  • M.Sc. Finance & Strategic Management
  • Reserveofficer i Hæren
  • Tidl. elitesportsatlet
  • Certificeret coach
  • Tidl. arbejdet med Corporate Finance

Morten Melby

Partner
morten@feedwork.dk

Når du møder Morten første gang, vil du hurtigt opdage, at du står over for et meget imødekommende og nysgerrigt menneske. Her er en mand, der virkelig lytter til det, du siger. Du vil nok også opleve, at han er velartikuleret, kompetent og saglig, når han selv taler, og at han ikke er bange for at sige, hvad han mener. Hvis du skulle møde Morten på gaden og ikke har lyst til at tale arbejde, kan du altid få ham til at snakke om cykling, sport, madlavning og alt, hvad der rør sig på internettet.

Baggrund

  • BSc. i erhvervsøkonomi og psykologi
  • Reserveofficer i Flyvevåbnet
  • Tidl. elitesportsatlet
  • Certificeret coach
  • Medstifter af Feedwork

Hvordan er det at samarbejde med Feedwork?

Lotte, HR Development Consultant fra Copenhagen Business School siger:

"Både samarbejde og leverancer vedr. psykologisk tryghed fra Feedwork har været virkelig gode. CBS har både fået live webinarer, sammenklippede webinarer til onboarding og et digitalt teamforløb skræddersyet til os. Fra starten har vi haft en super let og jovial kommunikation, og jeg havde en oplevelse af løbende at blive forstået og mødt i mine og organisationens behov. Jeg har også fået super god sparring og gode idéer til, hvordan leverancerne kunne udvikles til gavn for medarbejdere og ledere, så der er en sammenhæng ift. vores målsætning. Alle konsulenter vender hurtigt tilbage og leverancerne er kommet til tiden. Der har været stor tilslutning til de afholdte webinarer, og der er kommet gode tilbagemeldinger fra ledere og medarbejdere ift. det digitale teamforløb. Herudover har det inspireret til tiltag for vores studerende. Jeg forventer, at vi får flere samarbejdsflader i fremtiden og dem glæder jeg mig til."

FAQ

Spørgsmål og svar

Hvor meget tid kræver forløbet for leder og team?

Teamet skal deltage i de tre teamsessioner a 90 minutters varighed, altså ca. 4,5 time. Derudover tager lederens/ facilitatorens forberedelse i alt cirka 60 minutter.

Hvilke sprog findes forløbet på?

Dansk og engelsk.

Hvor længe har vi adgang til materialet?

1 år fra købsdatoen.

Kan sessionerne afholdes virtuelt for teams, som ikke sidder fysisk sammen?

Ja.

Kan vi betale via faktura?

Ja. Skriv til os på kontakt@feedwork.dk med jeres faktureringsinfo.

Hvilken størrelse teams kan forløbet køres med?

Forløbet er blevet testet i teams fra 2 til 25 medarbejdere og fungerer perfekt i teams af den størrelse. I facilitatorguiden sætter vi ord på, hvordan I faciliterer for store og små teams.

Hvordan bruges forløbet i større organisationer?

Hvis I gerne vil gøre forløbet tilgængeligt for mange teams i samme organisation, laver vi en løsning særligt til jer. Prisen bliver her lavere pr. team. Kontakt os på nedenstående for at høre mere.

Kan det integreres i vores læringsplatform?

Ja. Kontakt os på nedenstående for at høre mere.

Kontakt os her

GOD FEEDBACKKULTUR = bedre beslutninger, HØJERE KVALITET og større trivsel

Forløs potentialet i jeres samarbejde