Om os

Morten Melby

Tlf.
+45 61 77 60 92

Når du møder Morten første gang, vil du hurtigt opdage, at du står over for et meget imødekommende og nysgerrigt menneske. Her er en mand, der virkelig lytter til det, du siger. Du vil nok også opleve, at han er velartikuleret, kompetent og saglig, når han selv taler, og at han ikke er bange for at sige, hvad han mener.

Hvis du skulle møde Morten på gaden og ikke har lyst til at tale arbejde, kan du altid få ham til at snakke om cykling, sport, madlavning og alt, hvad der rør sig på internettet.

Baggrund

  • BSc. i erhvervsøkonomi og psykologi
  • Reserveofficer i Flyvevåbnet
  • Tidl. elitesportsatlet
  • Certificeret coach
  • Medstifter af Feedwork

Send en besked

Nogle af

Morten Melby

s kundecases

Se alle

Nogle af vores kundecases

Se alle
Webinar: Sådan giver du udviklende feedback til dine medarbejdere

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere og læringsnørder, der gerne vil give feedback, som skaber læring og udvikling

Webinar: Ledelse og læring i hybride organisationer

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere, HR-professionelle og læringsnørder, der vil blive klogere på håndtering af hybride organisationer

Webinarer
Det hybride samarbejde
Lær mere
Webinar: Sådan leder du en feedbackkultur

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere og HR-professionelle, der gerne vil støtte deres medarbejdere i at opsøge og anvende feedback

Feedbackkultur fra forskellige vinkler

Hvorfor er det relevant at arbejde med feedbackkulturen, hvis man er leder? HR-leder? eller medarbejder?

Lederkurser –  7 ting du bør overveje for at finde det rigtige

En guide til at vælge det rigtige lederkursus for dig

Danmarks feedback celebrities: Feedbackanalyse af Løvens Hule

En analyse af løvernes feedback i 'Løvens Hule'

Skal jeg stille spørgsmål eller give svar i min feedback?

Ved at læse den her guide vil du blive klogere på, hvordan du kan tilpasse din feedbackstrategi i forskellige situationer og til forskellige medarbejdere, så du kan øge dine chancer for at nå igennem med dit budskab, og få skabt gode resultater - både på kort og på lang sigt.

Du er helt sikkert for meget - en gang i mellem

Fredagsfeedback #51: Brug dine styrker på en balanceret måde

Styrkefokuseret feedback

Fredagsfeedback #50: En intro til styrkefokuseret feedback, og et vigtigt perspektiv: Balance!