Involvér hele organisationen i jeres ledelse
Feedwork hjælper organisationer med at styrke medledelse gennem praksisnære læringsforløb. Vi gør det nemt at arbejde med nøgletemaer som tildeling af roller, oprettelse af eksperimenter, involverende beslutningstagning samt tydeliggørelse af mandater og domæner. Det styrker teams i at tage fælles ansvar for retning, samarbejde og fremdrift – uden at vente på ledelsen. I en kompleks og foranderlig verden har organisationer brug for, at flere tager lederskab – ikke færre. Derfor er medledelse en nødvendig kompetence i fremtidens bæredygtige og engagerende arbejdsliv. Det kræver, at ledere træder ind i en mere faciliterende rolle og skaber rammer for kollektiv fremdrift. Fremtidens ledelse handler mindre om at mestre individuel beslutningstagning og mere om at facilitere fælles ejerskab.
Vil du se, hvordan det kan se ud i praksis? Læs casen om, hvordan vi hjalp Acies med at blive en formålsdrevet organisation uden mellemledere: Læs casen her
En organisations ledere vil altid være rollemodeller for medarbejderne, og ledernes adfærd har derfor stor indflydelse på, hvordan folk opfører sig omkring dem. Når kulturen skal ændres, og nye vaner skal indlæres, er det derfor afgørende, at lederne er i stand til at drive forandringen. Det hjælper vi med, blandt andet ved at opbygge læringskompetencer, påvirke ledernes mindset og hjælpe dem med at oversætte de nye metoder til hverdagen.
På velfungerende teams bidrager de enkelte medlemmer til løsningen af den samlede opgave, samtidig med at de hele tiden lærer af hinanden og udvikler hinandens kompetencer. Det gør hele teamet i stand til at udvikle og koordinere arbejdet på en måde, som skaber stærke resultater. I alle velfungerende teams er der nogle bestemte kompetencer, aftaler og vaner, som styrker fællesskabet og sikrer, at samarbejdet fungerer optimalt. Hvilke det er, kan dog være meget forskelligt fra team til team. Derfor starter vi altid med at dykke ned i netop jeres situation og finde frem til de centrale dynamikker og processer, som vi skal arbejde med for at få jeres team til at fungere bedst muligt.
Vi kan ikke revolutionere jeres kultur på tre timer, men vi kan give jer nogle centrale redskaber, et fælles sprog og en forståelse for de interne dynamikker i organisationen eller på teamet. Ja, måske ender I endda med at fået par aha-oplevelser eller 5 med hjem. I vores workshops lægger vi vægt på praktisk afprøvning, konkrete tips, læringsvariation og deltagerinvolvering. Klik på linket, og find den workshop, som passer til jeres behov.
Er du nysgerrig på mere? Eller fandt du ikke præcis hvad du søgte?
Eller kontakt os med det samme, og lad os tage en snak.
