Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Webinarer
/
Webinar: Sådan giver du udviklende feedback til dine medarbejdere

Webinar: Sådan giver du udviklende feedback til dine medarbejdere

9/2/2022
·
3   min.
Webinarer
Ledelse

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere og læringsnørder, der gerne vil give feedback, som skaber læring og udvikling

Af

| Dette webinar er afholdt - download optagelsen fra webinaret nederst på siden |

Har du nogensinde følt dig vaklende og usikker, i forbindelse med at du skulle give feedback til en medarbejder? Så er du helt normal. Vi kan ikke fjerne din tvivl, men vi kan tilbyde dig nogle værktøjer, som kan guide dig mod nogle mere udviklende oplevelser med feedback.

I dette webinar vil vi præsentere dig for en række værktøjer, filosofier og tankemodeller, som kan være nyttige at anvende, hvis du gerne vil give feedback, der skaber læring og udvikling hos dine medarbejdere.

Webinaret er særligt relevant for dig som:

  • Er leder med ansvar for dine medarbejderes udvikling
  • Har central funktion i forhold til uddannelse eller udvikling


Når du deltager får du:

  • Kendskab til konkrete værktøjer inden for feedback
  • Viden om hvordan du skaber mere ligeværdige feedbackdialoger
  • Mulighed for at reflektere over dine egne feedbackvaner
  • Konkrete overvejelser om at balancere brugen af råd og spørgsmål i din feedback

Webinaret bliver afholdt af vores partnere Morten Melby og Jonas Bro.

Vil du læse lidt mere om emnet - principper for god feedback - kan du gøre det i denne artikel.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Værsgo! Her er din optagelse af vores afholdte webinar. God fornøjelse!
Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

OIF model, en model du kan bruge til at give bedre feedback og du slipper for at spilde tiden.
OIF-modellen: Feedback der faktisk ændrer adfærd (konkret metode + eksempler)

OIF-modellen gør feedback konkret og nem at handle på. Her får du en enkel struktur, færdige eksempler og sætninger, du kan bruge i teamet med det samme.

Artikler
Feedback
Lær mere
Når performance og psykologisk tryghed skal gå hånd i hånd (uden at nogen får ondt i maven)

Hvordan skaber du et team, der både tør sige tingene højt og leverer stabilt? Her får du en simpel model og konkrete greb til at sætte tydelige standarder uden at dræbe trygheden.