Gratis webinar d. 3 juni: Når performance og psykologisk tryghed skal gå hånd i hånd

Gratis webinar: Når performance og psykologisk tryghed skal gå hånd i hånd

Kan du have høje standarder og samtidig skabe et trygt team?

‍

I juni måned inviterer vi til et webinar, hvor vi dykker ned i forskellen på opgaveansvar og reelt ejerskab, og viser hvordan du kan sætte tydelige standarder uden at skabe en frygtkultur.

‍
Du får konkrete greb til at sætte klare standarder, at skabe reelt ejerskab og at tage samtaler om performance uden blame

‍

Vi arbejder med konkrete greb som du kan bruge direkte i din egen ledelse. Læs mere her

Reservér din plads nu

Læs, Lyt og Lær
Om læring og ledelse

Her på siden får du adgang til vores bedste artikler, podcasts, videoer og webinarer om læring og ledelse. Så tag en dyb indånding, og gør dig klar til at dykke ned i en verden af viden.

man holding his hand up in a classroom
Guides
Podcasts
Artikler
Videoer
Webinarer
Det hybride samarbejde
Psykologisk tryghed
Læring
Ledelse
Teams
Feedback
Reset
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Intet indhold fundet. Prøv venligst en anden kategori.
Du er helt sikkert for meget - en gang i mellem

Fredagsfeedback #51: Brug dine styrker på en balanceret måde

Styrkefokuseret feedback

Fredagsfeedback #50: En intro til styrkefokuseret feedback, og et vigtigt perspektiv: Balance!

The Feedback Fallacy

Fredagsfeedback #49: Er feedback spild af tid?

Hvordan er man en god feedback-modtager?

Fredagsfeedback #48: Næsten al information om feedback fokuser på afsenderen, men vi glemmer den halvdel, der måske er den vigtigste: modtageren. Hvad er god "modtager-adfærd"?

Din anerkendelse virker ikke

Fredagsfeedback #47: Alt for ofte, så er vores anerkendelse så ringe, at den har en direkte modsat effekt. I stedet bliver det forvirrende feedback.

Ét spørgsmål til at holde fast i gode ideer

Fredagsfeedback #46: Hvordan holder vi fast i de gode ideer, som coronakrisen medførte?

3 tips til at kick-starte jeres feedbackkultur efter ferien

Fredagsfeedback #45: Efter ferien skal vi lige have gang i vanen om den gode feedbackkultur igen - hertil har vi tre tips.

Outlook template: Efterspørgsel af feedback

En færdigudformet email-template til dig, der vil efterspørge relevant feedback

Feedback er nødt til at være motiverende

Fredagsfeedback #44: Feedback er nødt til at være motiverende, hvis det skal blive en del af jeres kultur. Se med her, og få to eksempler på feedback der passer til modtagerens værdier.

SULTEN EFTER MERE? FÅ EN SMAGSPRØVE her

Eller kontakt os med det samme, og lad os tage en snak.

Gratis kursusKontakt os