Kontakt os: +45 31 11 38 00
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
3 tips til at kick-starte jeres feedbackkultur efter ferien

3 tips til at kick-starte jeres feedbackkultur efter ferien

7/8/2020
·
3   min.
Videoer
Feedback

Fredagsfeedback #45: Efter ferien skal vi lige have gang i vanen om den gode feedbackkultur igen - hertil har vi tre tips.

Af

De fleste ferier giver os fornyet energi, men alligevel er det nogle gange svært at komme tilbage i en god vane, man havde før ferien. Du kender det måske fra motion eller sunde mobil-vaner. De forsvinder hurtigt!

Sådan er det også med jeres feedbackkultur. Du får derfor tre tips i denne video, som kan inspirere til, hvordan I kommer tilbage på sporet. Det er, for de fleste, lang tid siden, vi har arbejdet side om side, så invester lidt tid med teamet og høst frugterne resten af året.

Hvad skal I på jeres team-dag?

Hvis I, som så mange andre, står foran at skulle lave en team-dag efter en ferie, så kan I også overveje at høre os i Feedwork, hvad vi kan gøre for jeres team på en halv eller hel dag.

Det gør vi ofte for teams og vi elsker det. Kontakt os eller ring, hvis du vil høre mere.

Som altid kan du også se videoen på LinkedIn med det tilhørende kommentarspor.

Tak fordi du kiggede med!

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Er digitale læringsforløb lige så effektive som fysiske kurser?

Ja – ofte mere effektive. Forskning viser 25–60 % højere retention med digital læring. Se hvornår digitalt slår fysisk, og hvornår du skal vælge begge dele.

Trivselsmålingen er landet: Sådan går du fra tal til handling i 3 skridt

De fleste trivselsmålinger ender som en PowerPoint uden handling. Her er 3 skridt til at gå fra tal til forandring: ét fokustema, løbende træning i teamet og opfølgende pulsmåling efter 8–12 uger.

Psykologisk Tryghed starter hos individet

Hvorfor holder medarbejdere igen, selv når lederen gerne vil høre deres mening? Denne artikel undersøger, hvordan både psykologisk tryghed, individuelle reaktioner og lederens adfærd påvirker, om medarbejdere siger det, de faktisk tænker.

Artikler
Samarbejde
Lær mere
Kontakt os: +45 31 11 38 00
Kontakt os: +45 31 11 38 00