Velkommen til DISC serien
Denne video er en del af en serie. Se de andre videoer fra serien her:
- Introverte og Ekstroverte - denne video
- Introduction til DISC
- D-typen (den røde)
- I-typen (den gule)
- S-typen (den grønne)
- C-typen (den blå)
Videoen
Hej det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback.
Oplever du nogle gange at stille et spørgsmål til dit team, men det er altid den samme, eller de samme få, der svarer?
Det kan der jo være mange forskellige årsager til, men én af dem, jeg altid nævner i de workshops, jeg laver med teams er [bank bank].
Og her må du hellere se videoen, for det giver klart mere mening ;-) Hvis du vil læse nedenstående - så vid, at det er 2 versioner af "mig" der taler som henholdsvis Introverte Ib og Ekstroverte Danni.
Ja? Bare kom ind.
Hej!
Det er Ib...
Ib, jeg snakkede lige om, hvorfor nogle mennesker ikke siger så meget. F.eks. til møder eller når der bliver stillet spørgsmål.
Ja, det gjorde du vel. Du snakker i hvert fald hele tiden.
Det er da også fordi, du aldrig siger noget?
Jeg siger noget, når jeg har noget, der er relevant at sige.
Det gør jeg da også!
Tjae. Okay, men så har vi måske forskellige kritierier for, hvad der er relevant.
Forskellen på os to er blandt andet måden, vi henter energi på.
Jeg får energi af mennesker, og det er ofte ved at tale, at jeg tænker. Det betyder også, at nogle gange så siger jeg noget, som jeg egentlig ikke mener. Men andre gange, så er mine ord prangende poesi!
[Ib: Ja. Okay...] Ligesom det der.
Jeg får mest energi ved at være alene eller sammen med få mennesker, jeg kender godt. Jeg tænker helst over, hvad jeg vil sige, inden jeg åbner munden.
I modsætning til ham.
Og hvis du giver mig lidt tid til at tænke først, så vil du faktisk ofte opleve, at jeg har noget originalt at byde ind med. Hvis du ikke giver mig tid, så siger jeg nok ikke så meget.
Forskellen på os to er altså ikke, hvor udadvendte vi er.
Der er nyere forskning, som viser, at der er neurologisk forskel på introverte og ekstroverte.
I hjerneskanninger er der mere aktivitet i områderne for langtidshukommelse og planlægning, når introverte processorer input.
Det forklarer måske også, hvorfor det svar, man får fra introverte, nogle gange er mere velovervejet. Det har simpelthen været igennem nogle flere steder i din hjerne.
Og det er ofte den misforståelse, jeg møder. Mange tror, at introverte er dårlige til at snakke med mennesker eller er generte, men det er sket ikke sikkert. Jeg kan sagtens være social og udadvendt.
Men det kræver bare mere energi af mig. Derfor er jeg helt intuitivt bevidst om, hvornår jeg bruger energi.
Ib og jeg, vi var f.eks. engang til et møde sammen.
Der var diskussioner og det hele gik lidt stærkt. Energien var høj. Både Ib og jeg var super aktive i mødet, fordi vi professionelt gik op i dét, det drejede sig om.
Jeg var SÅ træt bagefter.
Og jeg var helt oppe og køre bagefter.
En anden ting, jeg ofte møder, er mennesker, som tror, at man kan være introvert derhjemme og ekstrovert på sit arbejde. Eller omvendt. Men selvom det kan ændre sig gennem livet, så ændres måden vi lader op på, og måden vi processerer input på, ikke i løbet af dagen.
Det er sådan set bare, sådan du er.
Men der er andre ting, som er meget kontekstafhængige. Det kommer vi tilbage til i næste uge.
Men uanset hvad, så er der ingen af os, som er 100% ekstroverte eller 100% introverte.
Måske er vi endda ambiverte. Det er det man kalder det, når man er lige i midten. Så har vi lidt fra begge lejre.
Hvad tænker du egentlig om den her skala? Introvert - ekstrovert.
Er det noget du bruger på dit arbejde?
Måske i forbindelse med feedback?
Dét skal vi snakke meget mere om i næste uge, men for nu, så tak fordi du kiggede med.
Hver fredag udkommer en ny kort episode af #Fredagsfeedback. Små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel gennem feedback.
.png)
