Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Webinarer
/
Webinar: Introduktion til psykologisk tryghed - nøglen til bæredygtig performance

Webinar: Introduktion til psykologisk tryghed - nøglen til bæredygtig performance

7/2/2024
·
3   min.
Webinarer
Psykologisk tryghed

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere, HR-professionelle, eller særligt nysgerrige, der ønsker en grundig og let forståelig introduktion til psykologisk tryghed

Gratis introduktionswebinar om psykologisk tryghed.
Af

| Dette webinar er afholdt - download optagelsen fra webinaret nederst på siden |

Psykologisk tryghed som begreb vinder stille og roligt terræn på de danske arbejdspladser - af gode grunde. Ikke alene er det noget medarbejdere i højere grad forventer af deres arbejdsplads, nu og i fremtiden, men psykologisk tryghed er også en forudsætning for at arbejdspladsen kan innovere og præstere bæredygtigt, i en omskiftelig verden.

Derfor inviterer vi indenfor til en gratis og inspirerende introduktion til psykologisk tryghed på arbejdspladsen, hvor vi afdækker hvad psykologisk tryghed er for en størrelse, og særligt, hvorfor det er vigtigt at arbejde med i år 2024. Derudover får du også konkrete værktøjer og tips til, hvordan du kommer i gang med at arbejde med psykologisk tryghed.

Igennem webinaret vil der løbende være interaktioner med dig som deltager i form af spørgsmål, "Menti’s" og kommentarer i chatten. Du, som deltager, vil derfor have mulighed for at præge dialogen, få svar på dine spørgsmål og ikke mindst bidrage med dine egne erfaringer og viden.


NB: Til April afholder vi endnu et webinar om psykologisk tryghed, hvor vi går i dybden med værktøjskassen og hvad man konkret kan gøre for at styrke den psykologiske tryghed. Derfor er dette webinar en mulighed for at få et godt afsæt til April webinaret.

Webinaret er særligt relevant for dig som:

  • Er leder (uanset hvad niveau).
  • Er HR-professionel og arbejder med ledelse og læring i organisationen.
  • Har hørt om begrebet psykologisk tryghed, og godt kunne tænke sig en dybere forståelse af det.

Når du deltager på webinaret, får du:

  • Viden om hvad psykologisk tryghed er, samt hvordan den kan aflæses og måles.
  • Eksempler på hvad der holder medarbejdere tilbage fra at byde ind, stille spørgsmål, give feedback eller udfordre status quo.
  • Hvorfor man som leder overestimerer niveauet af psykologisk tryghed i organisationen.
  • Tips og tricks til, hvordan du kan komme i gang med at arbejde med psykologisk tryghed.

Webinaret bliver afholdt af Mikkel Norqvist, Partner i Feedwork, og Ida Brogaard, konsulent i Feedwork.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Værsgo! Her er din optagelse af vores afholdte webinar. God fornøjelse!
Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

OIF model, en model du kan bruge til at give bedre feedback og du slipper for at spilde tiden.
OIF-modellen: Feedback der faktisk ændrer adfærd (konkret metode + eksempler)

OIF-modellen gør feedback konkret og nem at handle på. Her får du en enkel struktur, færdige eksempler og sætninger, du kan bruge i teamet med det samme.

Artikler
Feedback
Lær mere
Når performance og psykologisk tryghed skal gå hånd i hånd (uden at nogen får ondt i maven)

Hvordan skaber du et team, der både tør sige tingene højt og leverer stabilt? Her får du en simpel model og konkrete greb til at sætte tydelige standarder uden at dræbe trygheden.