Gratis webinar d. 26 august: Konkret model - Skab en sund arbejdsplads gennem effektive indsatser
Forside
/
Viden
/
Webinarer
/
Webinar: Bias og feedback

Webinar: Bias og feedback

28/11/2022
·
0   min.
Webinarer
Feedback

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Lær hvordan du påvirkes af psykologiske bias, samt hvad du kan gøre for at give bedre og mere fair feedback.

Af
Morten Melby
Partner

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

| Dette webinar er afholdt - download optagelsen fra webinaret nederst på siden |


Gratis webinar for ledere og HR-professionelle, eller andre fagligt interesserede.


Psykologiske bias er en medfødt mekanisme i vores hjerne, der særligt gavnede vores overlevelsesevne som hulemænd. Som leder på en moderne arbejdsplads, hvor inklusion og diversitet er vigtigere end nogensinde før, kan disse medfødte bias dog gøre mere skade for din ledelse end gavn – særligt hvis du ikke er bevidst om dem.


På dette webinar dykker vi ned i nogle af de bias, som ofte gør, at ledere ubevidst forskelsbehandler sine medarbejdere, hvilket bl.a. kan have stor påvirkning på, hvem der bliver anset som talenter og ambassadører for organisationen, og ikke mindst følelsen af inklusion og fairness i teamet.


Udover at dykke ned i udvalgte bias, så vil vi koble disse til emnet feedback og kaste lys på, hvordan de kan komme til udtryk i måden du bruger feedback på - sammen med dit team eller dine kollegaer.


Ved at blive bevidst om faldgruberne, og hvordan du kan omgå dem, så kan du blive en bedre leder, der undgår forskelsbehandling, og formår at få hele teamet med dig.


Webinaret er særligt relevant for dig som:
  • Ønsker mere indsigt i de bias, som påvirker din feedback
  • Ønsker at arbejde med din egen selvindsigt og måden du kommunikerer på
  • Arbejder på at være mere fair i din ledelse


Når du deltager på webinaret får du:
  • Viden om, hvad et bias er, samt hvilke der kan være problematiske i feedback
  • Indblik i nogle af de tankevækkende studier på området
  • Konkrete råd til, hvordan du kan spotte dine bias


Webinaret bliver afholdt af vores partnere Mikkel Norqvist og Jonas Bro.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Værsgo! Her er din optagelse af vores afholdte webinar. God fornøjelse!
Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af
Morten Melby
Partner

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Humor på kontoret: Et socialt værktøj med dobbeltsidet effekt

Humor er befriende og latter kan lette en stemning. I Danmark er jokes og ironi næsten en fast del af vores kultur. Men humor på arbejdspladsen har en dobbeltsidet effekt, hvor den både kan skade og gavne arbejdsmiljøet.

Artikler
Kultur
Lær mere
3 værktøjer: Sådan skaber ledere psykologisk tryghed

Hvordan skaber du et team, hvor alle tør sige deres mening og dele idéer – uden frygt? Denne artikel giver dig tre effektive ledelsesværktøjer, der styrker psykologisk tryghed og teamets præstation. Baseret på konkrete erfaringer og vores mini masterclass, får du en pragmatisk guide til bedre samarbejde og stærkere resultater.

Sådan lykkes du med at skabe effektiv generationsledelse

Forestil dig et team, hvor 60-årige og 25-årige arbejder side om side - og trives med det. Det er kernen i generationsledelse. Hvordan får vi forskellige generationer til at spille hinanden gode, i stedet for at snuble over hinandens forskelle.