Hvad Vild med dans lærer os om feedback

Posted on

Feedback til dine medarbejdere er et vigtigt styrings-, udviklings- og anerkendelsesværktøj for dig som leder – uanset om du er leder i en børnehave, for teknikere, for skolelærere eller for ny-dansere. Læs her, hvordan du kan lade dig inspirere af de fire ”Vild med dans”-dommeres feedbackstile. Dine medarbejdere er sandsynligvis ikke lige så nye og […]

Feedback: Hellere en hvid løgn end at skuffe folk

Posted on

Studier viser, at vi hellere lyver end siger vores ærlige mening. Social afvisning påvirker nemlig de samme områder i hjernen, som fysisk smerte gør. Derfor er det også svært både at give og modtage feedback, som er afgørende for, at vi kan udvikle os. Få her et bud på, hvordan I alligevel kan give hinanden […]

Sådan skaber du feedback af høj kvalitet

Posted on

God feedback, dårlig feedback, positiv feedback eller negativ feedback. Termerne er mange og de kan være forvirrende. Nogle gange så forvirrende, at det kan skabe misforståelser og uklarhed. Derfor vil vi introducere begrebet kvalitet i relation til feedback. Disse elementer er centrale i feedback af høj kvalitet Feedback af lav kvalitet kan se ud på […]

Den største fredagsfeedback nyhed i 2019

Posted on
Feedwork fusionerer med Bedre Feedback

Den største nyhed i år Alt ændrer sig, men kun til det bedre. Og på en måde, ændrer intet sig. Læs mere om indholdet bag videoen her: Feedwork fusionerer med Bedre Feedback Videoen Hej det er Danni her og velkommen til Fredagsfeedback. Jeg vil gerne starte med at fortælle dig en lille historie. For nogle […]

#15 Sådan modtager du feedback

Posted on

I denne episode guider Jonas og Morten dig igennem forskellige taktikker til at modtage feedback, så du kan blive bedre til at tage læring ud af den feedback du får fra kollegaer, ledere, venner eller måske dine kunder.  

#14 Efterspørg feedback

Posted on

I denne episode fortæller Jonas og Morten om hvorfor det er en rigtig god idé at efterspørge feedback, samt hvordan du kan få succes med at skabe et “træk” efter feedback, i stedet for et “skub”.  

#13 Growth & Fixed Mindset

Posted on

I denne episode taler Jonas og Morten om hvordan du kan bruge viden om de to tilstande Growth & Fixed Mindset til at lære mere i hverdagen. I episoden behandler de også hvilke misforståelser som florerer om begrebet.  

#12 Kulturen er i stykker

Posted on

I denne episode taler Jonas og Morten om hvad der kan være i vejen, hvis jeres feedbackkultur ikke rigtigt vil fungere. Vi kommer både omkring nogle strukturelle udfordringer, psykologiske årsager og anonym feedback.  

#11 De 3 typer af feedback

Posted on

I denne episode taler Jonas og Morten om de 3 typer af feedback, samt hvordan du kan sikre dig at jeres feedback favner dem alle. Der er meget at vinde ved at kunne differentiere i mellem de forskellige typer afhængigt af behov og situation.  

#10 Fortællingen om travlhed

Posted on

I denne episode taler Jonas og Morten om hvordan fortællingen om travlhed kan have konsekvenser for både vores relationer, selvforståelse og organisationernes evne til at samarbejde og tænke innovativt.