Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Webinarer
/
Webinar: Forstå de 3 typer af feedback

Webinar: Forstå de 3 typer af feedback

3/4/2024
·
0   min.
Webinarer
Feedback

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere, HR-professionelle og medarbejdere, der ofte indgår i feedbackdialoger, som en del af deres arbejde (eller for dig, der bare ønsker at blive klogere på feedback)

Webinar om de 3 typer af feedback og værdien af dialogen
Af
Morten Melby
Partner

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

| Dette webinar er afholdt - download optagelsen fra webinaret nederstpå siden |

Hvorfor er det, at vi mennesker egentlig ønsker feedback? 
Ofte er det ikke feedback bare for feedbackens skyld, men fordi vi har nogle menneskelige behov, som vi ønsker opfyldt. Vi oplever, at mange velmenende feedbackdialoger ender med et lavt udbytte - eller i værste tilfælde med misforståelser eller skadede relationer - simpelthen fordi vi ikke forstår ”hvad, der er på spil” i samtalerne.

 

I dette webinar stiller vi skarpt på de 3 typer af feedback, anerkendelse, udvikling og evaluering, og du vil blive klogere på de behov, der gemmer sig bag, hver af typerne. Derudover vil du også blive præsenteret for konkrete værktøjer og metoder, som du kan bruge i hverdagen, som leder og medarbejder, for at få mere succes i feedbackdialogerne – både når du er i situationer, hvor du skal tilbyde din feedback, hvor du modtager feedback og når selv efterspørger den.

Alt i alt bliver det et lavpraktisk webinar, der har fokus på pragmatisme. Gennem webinaret vil du have mulighed for at interagere med os og de andre deltagere, gennem chat, Mentimeter og afstemninger. Vi lover, at det ikke bliver kedeligt :) 

Webinaret er relevant for dig, som:

  • Ønsker at blive bedre til at give/modtage/efterspørge feedback
  • Ønsker at udvikle dit lederskab
  • Ønsker at blive bedre til at navigere i feedbackdialogerne

Når du deltager på webinaret så lærer du:

  • Hvad de 3 typer af feedback er
  • Hvilke behov, der ligger bag vores ønske om at få/give feedback
  • Konkrete værktøjer og greb til, hvordan du kan bruge din viden om de 3 typer af feedback til at forventningsafstemme dialogerne og få mere værdi ud af dem
  • Konkrete eksempler på, hvordan viden og værktøjerne kan bruges i en hverdag som leder og medarbejder

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Værsgo! Her er din optagelse af vores afholdte webinar. God fornøjelse!
Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af
Morten Melby
Partner

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Den stille styrke: Introverte i teams

I en verden, hvor ekstroverte ofte dominerer arbejdspladsens dynamik, er det af-gørende at anerkende og værdsætte de unikke styrker, som introverte bringer til teams.

Udfordringssikkerhed: Det fjerde trin i psykologisk sikkerhed

Læs med og bliv klogere på, hvordan du skaber et miljø, hvor dine medarbejdere aktivt tør udfordre, tænke stort og finde nye og innovative veje frem.

Ledelse af digitale transformationer | Sådan gør du

Tag styringen på din digitale transformation! Få konkrete værktøjer til at skabe værdi, inspirere medarbejdere og sikre succes i din virksomheds digitale rejse.