Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Tool Tirsdag: Undgå at vurdere

Tool Tirsdag: Undgå at vurdere

7/5/2024
·
3   min.
Videoer
Feedback

Tool tirsdag video #8: Undgå at vurdere og skab mere værdi i dine møder

Af

TOOL TIRSDAG
Hvorfor virker din vurdering ikke?

Som menneske vurderer vi konstant. Som professionel person vurderer vi endnu mere. Men, hvis jeg fortæller dig, at vurderinger ikke altid er nødvendige og faktisk sjældent gavner, hvad tænker du så?


Vi har en tendens til at tro, at vores vurderinger altid skal følge med de input vi modtager. Men, sådan forholder det sig altså ikke altid.


Har du i stedet prøvet helt at lade være med at vurdere?


Hør Danni i denne tool tirsdag video, hvordan det kan gavne helt at lade være med at vurdere og hvordan du gør det (eller lader være med det? Det er forvirrende, det indrømmer jeg).

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Tydelighed i din ledelse: sådan undgår du misforståelser (uden at micromanage)

En praktisk guide til ledere, der vil spare tid og undgå misforståelser: gør forventninger konkrete med tre simple afklaringer (output, kvalitet og check-in) — og styrk samtidig psykologisk tryghed.

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

OIF model, en model du kan bruge til at give bedre feedback og du slipper for at spilde tiden.
OIF-modellen: Feedback der faktisk ændrer adfærd (konkret metode + eksempler)

OIF-modellen gør feedback konkret og nem at handle på. Her får du en enkel struktur, færdige eksempler og sætninger, du kan bruge i teamet med det samme.

Artikler
Feedback
Lær mere