Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Tool Tirsdag: 'fokusrammer'

Tool Tirsdag: 'fokusrammer'

6/6/2024
·
3   min.
Videoer
Feedback

Tool tirsdag video #10: 3 rammer og 4 spørgsmål, der løser dit problem

Af

TOOL TIRSDAG
4 spørgsmål kan løse dit problem

Vidste du, at noget så simpelt som 4 spørgsmål kan løse dine eller dine kollegaers problemer?

Okay, måske ikke problemer med kaffemaskinen på kontoret - but, you get the point.


Problemer og konflikter er en del af hverdagen, men de behøver ikke altid at være så svære at løse. Selvom uenigheder og problemer opstår, fordi vi er forskellige individer, kan disse problemer ofte løses meget mere simpelt end, hvad vi tror.

I denne Tool tirsdag præsenterer vi 3 fokusrammer og de 4 tilhørende spørgsmål, som kan være med til at gøre arbejdsgangen en anelse mere enkel.

Se og hør Mikkel forklare mere 👇

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Tydelighed i din ledelse: sådan undgår du misforståelser (uden at micromanage)

En praktisk guide til ledere, der vil spare tid og undgå misforståelser: gør forventninger konkrete med tre simple afklaringer (output, kvalitet og check-in) — og styrk samtidig psykologisk tryghed.

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

OIF model, en model du kan bruge til at give bedre feedback og du slipper for at spilde tiden.
OIF-modellen: Feedback der faktisk ændrer adfærd (konkret metode + eksempler)

OIF-modellen gør feedback konkret og nem at handle på. Her får du en enkel struktur, færdige eksempler og sætninger, du kan bruge i teamet med det samme.

Artikler
Feedback
Lær mere