Gratis webinar d. 13 august: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Tool Tirsdag: tjek-ind

Tool Tirsdag: tjek-ind

27/5/2024
·
3   min.
Videoer
Psykologisk tryghed

Tool tirsdag video #9: 2-3 minutters tjek-ind kan hæve den psykologiske tryghed markant

Af

TOOL TIRSDAG
2-3 minutters tjek-ind kan hæve den psykologiske tryghed markant

Kender du det her:

Du kommer ind til et møde, direkte fra en hektisk morgen.

1. Vækkeuret gik ikke af, søvnen i øjnene gjorde det svært at vågne og kaffen var skoldende i munden fordi den ikke havde tid til at afkøle - hverken dig eller kaffen havde tid til det.

2. Halvkaotisk stresser du til mødet over, at skulle virke som om du ikke lige er stået op og har brændt svælget i skoldhed kaffe.

3. Resten af dagen forsøger du ihærdigt at opretholde facaden, køle svælget af, og ignorere den opståede hjertebanken, så kollegaerne ikke tror du er utjekket.

4. Skod dag.

Situationer som ovenstående kender vi alle. Men, skoddagen kunne måske nå at reddes ved brug af et meget simpelt værktøj: tjek-ind.

Du tænker sikkert:

Tjek ind er noget man gør i lufthavnen, men hvordan gør man det til et møde?
Det meget simpelt faktisk. Det tager kun 2-3 minutter, at indføre og kan hæve værdien og meningsfuldheden for dine møder markant.

Hør Danni forklare mere om, hvad det er og hvordan det kan bruges👇

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Webinar om sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame
Webinar: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame

Når noget ikke fungerer, behøver samtalen ikke ende i blame. Lær en enkel måde at tale om det svære.

Tydelighed i din ledelse: sådan undgår du misforståelser (uden at micromanage)

En praktisk guide til ledere, der vil spare tid og undgå misforståelser: gør forventninger konkrete med tre simple afklaringer (output, kvalitet og check-in) — og styrk samtidig psykologisk tryghed.

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.