Teams

Ved at læse den her guide vil du blive klogere på, hvordan du kan tilpasse din feedbackstrategi i forskellige situationer og til forskellige medarbejdere, så du kan øge dine chancer for at nå igennem med dit budskab, og få skabt gode resultater - både på kort og på lang sigt.

Konkrete spørgsmål du kan gå ud og stille i dag for at efterspørge feedback, du kan bruge til noget.

Der ligger meget teori bagom trivsel på arbejdspladsen, som er anvendelig til at sikre bedre trivsel. I denne artikel vil vi undersøge, hvordan trivsel formes og udvikles, samt hvilken betydning trivslen har for den enkelte medarbejder - men også for arbejdspladsens kultur og præstationer.

Feedback er et komplekst socialt fænomen, som man kan bruge mange år på at fordybe sig i. Vi har nørdet med det i mange år, så du ikke behøver. Vi har samlet det gode fundament for dig, som ønsker at bruge feedback som et værktøj til udvikling af mennesker, relationer eller processer.

Her er en oversigt over, hvorfor god feedback er afgørende for din organisation - både for at sikre engagerede medarbejdere, god performance, trivsel samt en god læringskultur

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere, HR-professionelle og læringsnørder, der vil blive klogere på håndtering af hybride organisationer

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere og læringsnørder, der gerne vil give feedback, som skaber læring og udvikling

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Lær hvordan du påvirkes af psykologiske bias, samt hvad du kan gøre for at give bedre og mere fair feedback.

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar, der er særligt relevant for ledere, HR-professionelle og facilitatorer, som gerne vil arbejde med den psykologiske tryghed i deres team eller organisation