Feedback

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere, læringsentusiaster og HR-professionelle, der er nysgerrige på at fremme en anerkendende feedbackkultur på arbejdspladsen og blive skarpere til at give anerkendende feedback af høj kvalitet.

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for modige ledere, der ønsker at styrke deres lederskab og har et ønske om at lede efter virkeligheden.

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere, HR-professionelle og projektansvarlige, der ønsker at blive klogere på psykologisk tryghed og at kunne håndtere giftig adfærd der nedbryder den.

En færdigudformet email-template til dig, der vil efterspørge relevant feedback

Ved at læse den her guide vil du blive klogere på, hvordan du kan tilpasse din feedbackstrategi i forskellige situationer og til forskellige medarbejdere, så du kan øge dine chancer for at nå igennem med dit budskab, og få skabt gode resultater - både på kort og på lang sigt.

Feedback skaber oftest læring, når du flere gange modtager feedback på de samme områder eller præstationer. På den måde vil du nemlig kunne synliggøre din progression, som er dybt motiverende at opleve. Derfor kan en log som denne, hjælpe dig med at holde styr på din feedbackhistorik.

Et værktøj til dig som leder, som kan støtte dig i at have bedre 1:1 samtaler med dine medarbejdere med øget fokus på læring og relationsopbygning.

Konkrete spørgsmål du kan gå ud og stille i dag for at efterspørge feedback, du kan bruge til noget.

Der ligger meget teori bagom trivsel på arbejdspladsen, og meget af denne teori er anvendelig til at sikre bedre trivsel på arbejdspladsen. I denne artikel vil vi undersøge, hvordan trivsel formes og udvikles, samt hvilken betydning trivslen har for den enkelte medarbejder, men også for arbejdspladsens kultur og præstationer. Særligt vil vi fokusere på de sociale aspekter i trivsel på arbejdspladsen, som inkluderer samarbejde, rolleafklaring, forventningsafstemninger, psykisk arbejdsmiljø, kulturen og organisationens ledelse. Ønsker du at omvende dårlig trivsel til bedre trivsel på arbejdspladsen, så er du det helt rigtige sted. Vi vender også sammenhængen mellem feedback og trivsel, så hæng på, vi starter med et historisk tilbageblik.