Gratis webinar d. 26 august: Konkret model - Skab en sund arbejdsplads gennem effektive indsatser
Forside
/
Viden
/
Webinarer
/
Webinar: Selvindsigt som vej til psykologisk tryghed

Webinar: Selvindsigt som vej til psykologisk tryghed

21/11/2024
·
0   min.
Webinarer
Psykologisk tryghed

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Webinar for dem, som ønsker at forstå vigtigheden af emotionel intelligens og dens samspil med psykologisk tryghed.

Af
Ida Brogaard
Ledelseskonsulent

Ida har en Cand. Mag. Psykologi og Arbejdslivsstudier og en BSc. i Psykologi og Sunhedsfremme. Hun er i øvring tidligere underviser og coach og har også haft sin gang som HR-udviklingskonsulent.

Ida har en Cand. Mag. Psykologi og Arbejdslivsstudier og en BSc. i Psykologi og Sunhedsfremme. Hun er i øvring tidligere underviser og coach og har også haft sin gang som HR-udviklingskonsulent.

| Dette webinar er afholdt - download optagelsen fra webinaret nederst på siden |


Forstå vigtigheden af emotionel intelligens


Hvordan kan vi blive bedre til at forstå os selv og hinanden og skabe et arbejdsmiljø, som bygger på psykologisk tryghed?

På dette webinar introducerer Ida og Jonas dig til fire kerneelementer af emotionel intelligens – selvindsigt, selvregulering, empati og sociale færdigheder.

Emotionel intelligens er afgørende for at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle tør deltage, dele idéer og indrømme fejl. Når vi har selvindsigt, kan vi forstå vores egne reaktioner. 

Med selvregulering kan vi undgå impulsive udbrud, empati gør os i stand til at sætte os i andres sted, og stærke sociale færdigheder hjælper os med at bygge relationer præget af tillid og respekt. 

Tilsammen udgør disse evner fundamentet for at skabe en psykologisk tryg kultur på arbejdspladsen.


Du vil få inspiration og værktøjer til at:

  • Øge din selvindsigt så du bedre forstår dine reaktioner og mønstre.
  • Forbedre din selvregulering, så du kan vælge en konstruktiv respons frem for en impulsiv reaktion.
  • Udvikle din empati ved at sætte dig i andres sted og få indsigt i deres perspektiver.
  • Styrke dine sociale færdigheder ved at bruge aktiv lytning til at skabe tryghed i kommunikationen. 


Dette webinar er for dig, som:

  • Ønsker at bidrage til en arbejdsplads, hvor alle kan udtrykke sig frit
  • Ønsker at skabe en kultur, hvor alle kan lære af hinanden
  • Ønsker en arbejdsplads, hvor udvikling sker i forlængelse af en psykologisk tryg arbejdsplads


Uanset din rolle på arbejdspladsen, vil du få inspiration og konkrete værktøjer til at fremme en psykologisk tryg kultur.

Webinaret finder sted torsdag d. 12. december 2024 kl. 10.05-10.55
.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Værsgo! Her er din optagelse af vores afholdte webinar. God fornøjelse!
Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af
Ida Brogaard
Ledelseskonsulent

Ida har en Cand. Mag. Psykologi og Arbejdslivsstudier og en BSc. i Psykologi og Sunhedsfremme. Hun er i øvring tidligere underviser og coach og har også haft sin gang som HR-udviklingskonsulent.

Ida har en Cand. Mag. Psykologi og Arbejdslivsstudier og en BSc. i Psykologi og Sunhedsfremme. Hun er i øvring tidligere underviser og coach og har også haft sin gang som HR-udviklingskonsulent.

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Humor på kontoret: Et socialt værktøj med dobbeltsidet effekt

Humor er befriende og latter kan lette en stemning. I Danmark er jokes og ironi næsten en fast del af vores kultur. Men humor på arbejdspladsen har en dobbeltsidet effekt, hvor den både kan skade og gavne arbejdsmiljøet.

Artikler
Kultur
Lær mere
3 værktøjer: Sådan skaber ledere psykologisk tryghed

Hvordan skaber du et team, hvor alle tør sige deres mening og dele idéer – uden frygt? Denne artikel giver dig tre effektive ledelsesværktøjer, der styrker psykologisk tryghed og teamets præstation. Baseret på konkrete erfaringer og vores mini masterclass, får du en pragmatisk guide til bedre samarbejde og stærkere resultater.

Sådan lykkes du med at skabe effektiv generationsledelse

Forestil dig et team, hvor 60-årige og 25-årige arbejder side om side - og trives med det. Det er kernen i generationsledelse. Hvordan får vi forskellige generationer til at spille hinanden gode, i stedet for at snuble over hinandens forskelle.