| Dette webinar er afholdt – download optagelsen fra webinaret nederst på siden |
De fleste organisationer vil gerne have mere feedback. Eller; faktisk vil de gerne have bedre feedback.
Dét som ofte holder en sund feedbackkultur tilbage, er at det ikke er tydeligt hvornår og hvordan feedback skal foregå.
Der skal være en portion evne.
Og der skal være nogle oplagte muligheder.
I dette webinar har vi inviteret Crossing Circles med. De arbejder med sociokrati, og herunder en ret tydelig feedbackproces som alle kan bruge, uanset om de arbejder med medledelse, sociokrati eller på mere klassiske måder.
Feedback kan nemlig godt blive til en tydelig, tryg og gentagelig proces – ikke bare en intention, eller noget vi håber sker "ad-hoc" (og dermed meget sjældent).
Hvad får du med?
Vi zoomer ind på, hvordan man kan bygge et feedbacksystem, der hjælper teams med at lære, justere og udvikle sig løbende, uden at det bliver personligt eller utrygt.
Du kommer til at høre om:
- Hvordan man skaber en tydelig ramme for feedback, så det ikke afhænger af mod eller tilfældigheder
- Hvornår feedback virker bedst
- En konkret metode: teambaserede udviklingssamtaler
- Hvordan psykologisk tryghed ofte bliver et resultat af tydelig struktur – ikke kun “god stemning”
- Hvordan du kan bruge værktøjerne, uanset om I arbejder fuldt sociokratisk eller ej.
Undervejs laver vi en lille live-demonstration, så du kan se metoden i praksis og tage de elementer med retur, som I kan bruge hos jer.
Hvem er det relevant for?
Webinaret er relevant for ledere, HR og interne drivere, der vil:
- styrke samarbejde og læring i teams
- skabe mere ærlig feedback uden frygt
- arbejde med udvikling som en fælles proces – ikke en årlig performance-samtale
Læs mere om Kåre Wangel & Crossing Circles her.
Vi ses d. 5. marts kl. 10.00–11.00!
.png)
.webp)
.webp)