Gratis webinar d. 5 marts: Feedback i system: Inspiration fra Medledelse
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Tool Tirsdag video: 'Bordkort'

TOOL TIRSDAGBordkort: fra siloer til samarbejde
Det er ikke kun i folkeskolen, at vi grupperer os. Mennesker er flokdyr, og det kan være vanskeligt at forhindre sociale siloer på arbejdspladsen. Disse siloer kan hæmme samarbejdet og begrænse udvekslingen af ideer på tværs af teams og afdelinger.

Det kan denne uges tool tirsdag hjælpe med at forhindre!

Danni har nemlig et genialt tool, i forlængelse af tool'et 'Check-ind', til at hjælpe problemet på vej 💪

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af
Danni Liljekrans
Partner

Danni har en master i Ledelse og Organisationspsykologi fra Aalborg Universitet, men er egentlig uddannet civilingeniør i robotteknologi. Han er desuden certificeret coach og Scrum Master.

Danni har en master i Ledelse og Organisationspsykologi fra Aalborg Universitet, men er egentlig uddannet civilingeniør i robotteknologi. Han er desuden certificeret coach og Scrum Master.

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Webinar om feedbackkultur
Webinar: Feedback i system: Inspiration fra Medledelse

I samarbejde med Crossing Circles viser vi på dette webinar, hvordan feedback kan blive konkret, tryg og brugbar i hverdagen.

Psykologisk tryghed på arbejdspladsen: Sådan skaber du møder, hvor alle tør sige deres mening

Lær hvordan du skaber psykologisk tryghed i dine møder. Få konkrete værktøjer, der øger engagement, innovation og samarbejde.

Artikler
Møder
Lær mere
Derfor hader dit team check-in (og hvad du gør forkert som leder)

En praktisk gennemgang af, hvorfor check-in ofte skaber modstand i teams – og hvordan tydelig facilitering, klare rammer og små justeringer kan gøre check-in til et effektivt ledelsesgreb i arbejdet med psykologisk tryghed.