Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Podcasts
/
#11 Personlig effektivitet og mental performance m. Niels Vium

#11 Personlig effektivitet og mental performance m. Niels Vium

18/9/2018
·
3   min.
Podcasts
Læring

WORK IN PROGRESS #11: Episoden handler om personlig effektivitet og mental performance.

Af

Niels er kendt i offentligheden for sin podcast “MindCast”. Her har han netop udgivet sin episode #100. Niels har brugt de sidste 5 år af sit liv på at tilegne sig viden og erfaringer indenfor personlig effektivitet og mental performance. Udover at drive podcast er Niels ledelseskonsulent hos konsulenthuset Lead og studerer en kandidatuddannelse i erhvervsøkonomi og psykologi på Copenhagen Business School. I denne episode kommer vi både ind på håndgribelige fifs til din personlige effektivitet, men også de bagvedliggende overvejelser om hvorfor/hvornår du skal beskæftige dig med din mentale performance og personlige effektivitet.

Læs også om feedback.

Emner som vi kommer igennem i denne episode:

  • Er din personlige performance noget du bør overveje?
  • Hvad kan du gøre for at optimere din søvn?
  • Hvorfor er det ansvarsfuldt som leder at være opmærksom på sin mentale performance?
  • Af alle de metoder og strategier som Niels kender til - hvilke bruger han så selv?
  • Hvordan kan du bruge pomodoro-metoden til at få mere ud af dine timer på arbejdet?

Links du kan bruge til at følge Niels’ arbejde:

Podcasten Mindcast

Niels' LinkedIn profil

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

OIF model, en model du kan bruge til at give bedre feedback og du slipper for at spilde tiden.
OIF-modellen: Feedback der faktisk ændrer adfærd (konkret metode + eksempler)

OIF-modellen gør feedback konkret og nem at handle på. Her får du en enkel struktur, færdige eksempler og sætninger, du kan bruge i teamet med det samme.

Artikler
Feedback
Lær mere
Når performance og psykologisk tryghed skal gå hånd i hånd (uden at nogen får ondt i maven)

Hvordan skaber du et team, der både tør sige tingene højt og leverer stabilt? Her får du en simpel model og konkrete greb til at sætte tydelige standarder uden at dræbe trygheden.