Flere bliver stresset i dag, da der er sket en sammensmeltning af arbejde og identitet. Det påvirker os hårdt, når arbejdsopgaverne er udefinerede, vi ikke har medansvar og indsigt, og særligt at vi ikke får tilstrækkeligt med feedback.
Feedwork og Bedre Feedback slår pjalterne sammen i missionen om at skabe bedre og sundere feedback i Danmark.
Feedback er ikke nødvendigvis godt. Hvis du vil have succes med feedback, og at den opfattes som givende, motiverende og udbytterig, så skal kvalitet tænkes ind i feedbacken.
Vi har seks grundlæggende psykologiske behov, som vi søger at dække - men hvordan er de relevante for feedback? Og hvad skal man være særligt opmærksom på for at sikre trivsel på trods af det virtuelle hjemmearbejdet? Læs med her.
Hvad skal du undgå, når du giver feedback? Her er de 10 typiske fejl.
Feedback er et vigtigt styrings-, udviklings- og anerkendelsesværktøj for dig som leder - eller dommer i Vild med dans!
Hvad skal I undgå, hvis I vil opbygge en sund feedbackkultur?
Hvorfor er det relevant at arbejde med feedbackkulturen, hvis man er leder? HR-leder? eller medarbejder?
En analyse af løvernes feedback i 'Løvens Hule'
Uforpligtende og gratis kan du få adgang til over 2 timers materiale spækket med viden og værktøjer som styrker dine evner i feedback.
Start din læring