Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb

Vi har udarbejdet et digitalt teamforløb om psykologisk tryghed til jer, der gerne vil blive bedre til at tale om de svære ting, lære af hinanden og træffe bedre beslutninger.

Se hvad det går ud på
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Øg din selvindsigt med Joharis Vindue
Indhold

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Øg din selvindsigt med Joharis Vindue

13/4/2018
·
3   min.
Videoer
Feedback

Fredagsfeedback #7: Først en lille real-life case - og så en beskrivelse af Johari's vindue som metode til at øge din selvindsigt og emotionelle intelligens.

Af

Joharis Vindue - forøg din selvindsigt

  • Dygtige ledere har alle høj emotionel intelligens, og for at nå derhen er vi nødt til at kende os selv - og der kan Joharis Vindue være en god hjælp
  • Joharis vindue er et samtaleværktøj, der kan hjælpe dig og mig til at få øje på de vigtige sider, samt muligheder i relationen og samtalen.
  • Der arbejdes aktivt med fire begreber i Joharis Vindue, som er Det Åbne Vindue, Det Skjulte Vindue, Det Blinde Vindue, Det Ukendte vindue

‍

Hver fredag udkommer en ny kort episode af #Fredagsfeedback. Små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel gennem feedback.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Download på DanskDownload in EnglishSe Webinar
Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

Emner

Fredagsfeedback
Feedback
Læring
Psykologi
+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Tydelighed i din ledelse: sådan undgår du misforståelser (uden at micromanage)

En praktisk guide til ledere, der vil spare tid og undgå misforståelser: gør forventninger konkrete med tre simple afklaringer (output, kvalitet og check-in) — og styrk samtidig psykologisk tryghed.

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

OIF model, en model du kan bruge til at give bedre feedback og du slipper for at spilde tiden.
OIF-modellen: Feedback der faktisk ændrer adfærd (konkret metode + eksempler)

OIF-modellen gør feedback konkret og nem at handle på. Her får du en enkel struktur, færdige eksempler og sætninger, du kan bruge i teamet med det samme.

Artikler
Feedback
Lær mere
Se det hele