Gratis webinar d. 26 august: Konkret model - Skab en sund arbejdsplads gennem effektive indsatser
Forside
/
Viden
/
Webinarer
/
Webinar: Når psykologisk tryghed ikke er nyt - hvordan kommer vi videre?

Webinar: Når psykologisk tryghed ikke er nyt - hvordan kommer vi videre?

7/4/2025
·
0   min.
Webinarer
Psykologisk tryghed

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Har I tidligere arbejdet med psykologisk tryghed i jeres team – og mærket værdien af det?

Af
Danni Liljekrans
Partner

Danni har en master i Ledelse og Organisationspsykologi fra Aalborg Universitet, men er egentlig uddannet civilingeniør i robotteknologi. Han er desuden certificeret coach og Scrum Master.

Danni har en master i Ledelse og Organisationspsykologi fra Aalborg Universitet, men er egentlig uddannet civilingeniør i robotteknologi. Han er desuden certificeret coach og Scrum Master.

| Dette webinar er afholdt – download optagelsenfra webinaret nederst på siden |

Har I tidligere arbejdet med psykologisk tryghed i jeres team – og mærket værdien af det? Så er der en god chance for, at I nu står et sted, hvor ét (eller måske begge) af disse scenarier er dukket op:

1) Hverdagen har ramt jer
De gode snakke og fælles indsigter er gledet lidt i baggrunden. Aftalerne blev ikke helt forankret – og I mærker, at energien er dalet.

2) Der er mere at komme efter

I har fået hul på emnet, men spørger jer selv:
“Hvad gør vi nu?”
“Hvordan tager vi næste skridt uden at det føles som gentagelser?"


Derfor inviterer vi til dette webinar

Et koncentreret og praksisnært webinar for jer, der allerede har arbejdet med psykologisk tryghed – og nu gerne vil:

  • Genoplive og fordybe det, I har sat i gang
  • Få ny inspiration samt konkrete og simple handlemuligheder
  • Fastholde tryghed som en del af jeres måde at arbejde sammen på

Efter webinaret har du fået:
✔️ To små workshops
, du selv kan facilitere i dit team – de skaber lidt mere dybde, ny dialog og genopfrisket energi omkring emnet
✔️
Tips og pejlemærker til at gøre psykologisk tryghed til en vedvarende praksis i jeres samarbejde


Praktisk info
Dato:
Onsdag den 14. maj 2025
Tidspunkt: Kl. 10.00 – 11.00
Sted: Online (du får link ved tilmelding)
Pris: Gratis

Webinaret afholdes af Mikkel Norqvist og Danni Liljekrans, partnere i Feedwork

PS. Kan du ikke deltage live?
Bare rolig – tilmeld dig alligevel, så sender vi dig optagelsen bagefter.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Værsgo! Her er din optagelse af vores afholdte webinar. God fornøjelse!
Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af
Danni Liljekrans
Partner

Danni har en master i Ledelse og Organisationspsykologi fra Aalborg Universitet, men er egentlig uddannet civilingeniør i robotteknologi. Han er desuden certificeret coach og Scrum Master.

Danni har en master i Ledelse og Organisationspsykologi fra Aalborg Universitet, men er egentlig uddannet civilingeniør i robotteknologi. Han er desuden certificeret coach og Scrum Master.

Emner

Intet indhold fundet.
+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Humor på kontoret: Et socialt værktøj med dobbeltsidet effekt

Humor er befriende og latter kan lette en stemning. I Danmark er jokes og ironi næsten en fast del af vores kultur. Men humor på arbejdspladsen har en dobbeltsidet effekt, hvor den både kan skade og gavne arbejdsmiljøet.

Artikler
Kultur
Lær mere
3 værktøjer: Sådan skaber ledere psykologisk tryghed

Hvordan skaber du et team, hvor alle tør sige deres mening og dele idéer – uden frygt? Denne artikel giver dig tre effektive ledelsesværktøjer, der styrker psykologisk tryghed og teamets præstation. Baseret på konkrete erfaringer og vores mini masterclass, får du en pragmatisk guide til bedre samarbejde og stærkere resultater.

Sådan lykkes du med at skabe effektiv generationsledelse

Forestil dig et team, hvor 60-årige og 25-årige arbejder side om side - og trives med det. Det er kernen i generationsledelse. Hvordan får vi forskellige generationer til at spille hinanden gode, i stedet for at snuble over hinandens forskelle.