No items found.
Frontpage
/
Knowledge
/
Webinars
/
Webinar: Når psykologisk tryghed ikke er nyt - hvordan kommer vi videre?

| Dette webinar er afholdt – download optagelsenfra webinaret nederst på siden |

Har I tidligere arbejdet med psykologisk tryghed i jeres team – og mærket værdien af det? Så er der en god chance for, at I nu står et sted, hvor ét (eller måske begge) af disse scenarier er dukket op:

1) Hverdagen har ramt jer
De gode snakke og fælles indsigter er gledet lidt i baggrunden. Aftalerne blev ikke helt forankret – og I mærker, at energien er dalet.

2) Der er mere at komme efter

I har fået hul på emnet, men spørger jer selv:
“Hvad gør vi nu?”
“Hvordan tager vi næste skridt uden at det føles som gentagelser?"


Derfor inviterer vi til dette webinar

Et koncentreret og praksisnært webinar for jer, der allerede har arbejdet med psykologisk tryghed – og nu gerne vil:

  • Genoplive og fordybe det, I har sat i gang
  • Få ny inspiration samt konkrete og simple handlemuligheder
  • Fastholde tryghed som en del af jeres måde at arbejde sammen på

Efter webinaret har du fået:
✔️ To små workshops
, du selv kan facilitere i dit team – de skaber lidt mere dybde, ny dialog og genopfrisket energi omkring emnet
✔️
Tips og pejlemærker til at gøre psykologisk tryghed til en vedvarende praksis i jeres samarbejde


Praktisk info
Dato:
Onsdag den 14. maj 2025
Tidspunkt: Kl. 10.00 – 11.00
Sted: Online (du får link ved tilmelding)
Pris: Gratis

Webinaret afholdes af Mikkel Norqvist og Danni Liljekrans, partnere i Feedwork

PS. Kan du ikke deltage live?
Bare rolig – tilmeld dig alligevel, så sender vi dig optagelsen bagefter.

Write your mail and access the resource

When you enter your email you give us the opportunity to stay in touch. We write when there are new resources, articles or podcasts.

Værsgo! Her er din optagelse af vores afholdte webinar. God fornøjelse!
Something went wrong, please try again!
Af
Danni Liljekrans
Partner

Danni holds a master's degree in Management and Organizational Psychology from Aalborg University, but is actually a graduate engineer in robotics. Instead of developing robots, since 2014 he has been working on developing leaders and teams. He has good charisma and is at the same time lightning-sharp.

Danni holds a master's degree in Management and Organizational Psychology from Aalborg University, but is actually a graduate engineer in robotics. Instead of developing robots, since 2014 he has been working on developing leaders and teams. He has good charisma and is at the same time lightning-sharp.

Topics

No content found.
+100
Companies have used us

From change to strength

Discover how Feedworks management programs can prepare you and your team for an ever-changing world

Book free sparring

Get more knowledge

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

OIF-modellen: Feedback der faktisk ændrer adfærd (konkret metode + eksempler)

OIF-modellen gør feedback konkret og nem at handle på. Her får du en enkel struktur, færdige eksempler og sætninger, du kan bruge i teamet med det samme.

Articles
Feedback
Learn more
Når performance og psykologisk tryghed skal gå hånd i hånd (uden at nogen får ondt i maven)

Hvordan skaber du et team, der både tør sige tingene højt og leverer stabilt? Her får du en simpel model og konkrete greb til at sætte tydelige standarder uden at dræbe trygheden.