Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Webinarer
/
Webinar: Boost den psykologiske tryghed med check-ins

Webinar: Boost den psykologiske tryghed med check-ins

27/8/2024
·
3   min.
Webinarer
Psykologisk tryghed

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for dig, som ønsker at booste den psykologiske tryghed med ét simpelt værktøj.

Af
Jonas Bro
Partner

Jonas har en M.Sc. i Finance og Strategic Management, uddannet reserveofficer i Hæren og certificeret coach.

Jonas har en M.Sc. i Finance og Strategic Management, uddannet reserveofficer i Hæren og certificeret coach.

| Dette webinar er afholdt - download optagelsen fra webinaret nederst på siden |

I en verden, hvor det er let at blive distraheret og gemme sig bag en professionel facade, bliver vi ofte fanget i møder, hvor nærvær og ægte dialog mangler.

Forestil dig en klassisk mødesituation:
Folk kommer hastende ind, og før nogen når at trække vejret, er de allerede dybt i agendaens første punkt. Halvvejs inde opdager man, at der er brugt for meget tid på noget, alle egentlig var enige om fra starten, og tre deltagere har ikke sagt et ord, fordi de mentalt ikke er til stede.

Dette kunne være undgået.

Nemlig ved at starte med et check-in. Et simpelt, men kraftfuldt værktøj, som kan skabe et rum for nærvær og udvikling. Et check-in fremmer sårbarhed og tilstedeværelse, hvilket ikke kun forbedrer samarbejdet, men også resulterer i stærkere og mere effektive møder.

Netop derfor afholder Danni og Jonas et genialt webinar om check-ins!

Webinaret finder sted mandag d. 16 september kl. 10.05-11.00 og du er inviteret med.

Check-in er et hurtigt og nemt greb, der kan bruges i forskellige mødesituationer, især ved opstarten af nye samarbejder. I sidste ende kan et velfungerende check-in gøre en verden til forskel for både processerne og resultaterne.


Webinaret er særligt relevant for dig, som enten:

  • Har en rolle, hvor du skal lede mennesker.
  • Indtager en mødeleder- eller facilitatorrolle engang i mellem
  • Generelt er nysgerrig på psykologisk tryghed


Når du deltager i webinaret, får du:

  • Forståelse for, hvad check-ins er.
  • Viden om, hvordan check-ins kan bidrage til styrket psykologisk tryghed.
  • Indsigt i, hvordan man afholder gode check-ins.
  • Forståelse for, hvornår og I hvilke situationer man kan bruge check-ins.
  • Konkrete afprøvede spørgsmål, der virker til at lave check-ins.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Værsgo! Her er din optagelse af vores afholdte webinar. God fornøjelse!
Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af
Jonas Bro
Partner

Jonas har en M.Sc. i Finance og Strategic Management, uddannet reserveofficer i Hæren og certificeret coach.

Jonas har en M.Sc. i Finance og Strategic Management, uddannet reserveofficer i Hæren og certificeret coach.

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

OIF model, en model du kan bruge til at give bedre feedback og du slipper for at spilde tiden.
OIF-modellen: Feedback der faktisk ændrer adfærd (konkret metode + eksempler)

OIF-modellen gør feedback konkret og nem at handle på. Her får du en enkel struktur, færdige eksempler og sætninger, du kan bruge i teamet med det samme.

Artikler
Feedback
Lær mere
Når performance og psykologisk tryghed skal gå hånd i hånd (uden at nogen får ondt i maven)

Hvordan skaber du et team, der både tør sige tingene højt og leverer stabilt? Her får du en simpel model og konkrete greb til at sætte tydelige standarder uden at dræbe trygheden.