Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Én handling, der sender kollegaer godt på ferie

Én handling, der sender kollegaer godt på ferie

14/12/2018
Videoer
Feedback

Fredagsfeedback #30: Hvordan sender du medarbejdere godt på ferie? Tippet om at sende hinanden godt på juleferie med lidt #kudos, #tak og #anerkendelse.

Fredagsfeedback med Danni Liljekrans.

Velkommen til årets (2018) sidste episode af Fredagsfeedback.

Der er mange ting man kan gøre for at slutte året godt, og dette tip er én af dem.

Det tager dig ikke lang tid, men det gør en kæmpe forskel for dine medarbejdere.

Se også tippet på LinkedIn med de kommentarer, der bliver tilføjet dér.

Videoen

Altså jeg ved godt, det ikke er tid til MUS ligenu.

Det er mere tid til ...

Rensdyr..

Ah, den var lidt søgt...

Men derfor kan du alligevel godt fortælle dine medarbejdere, hvad de gør godt.

Hej, det er Danni her. Velkommen til Fredagsfeedback.

Det her er episode nummer 30 og det bliver den sidste i år.

Temaet er: #Kudos, #Tak og #Anerkendelse.

Og derfor vil jeg gerne invitere dig til at anerkende dine kollegaer eller dine medarbejdere, inden de går på juleferie.

Der er ikke noget så lækkert, som at gå på ferie med en god fornemmelse af at have leveret et godt stykke arbejde i året, der er gået.

Tippet:

Du kan jo gøre det så simpelt, som lige at lave en liste over navne og så finde ud af:

Hvad er du taknemmelig for at de personer byder ind med?

Send dem en mail eller gå over og sig det.

Det se sådan her ud:

Kære X,
Tusinde tak fordi du byder ind med, hvad du gør (gør det konkret her).
God jul og godt nytår!
Kærlig hilsen
- Din opmærksomme leder.

Fordi når du gør det her, så viser du, at du er opmærksom og går op i dine medarbejdere eller dine kollegaer.

Og det skaber altså en fantastisk stemning.

Jeg står her med en stor taknemmelighed over, at du har valgt at være med på den her #fredagsfeedback-rejse i 2018.

Det startede her og det er video nummer 30, og der er meget mere på vej i 2019.

Jeg er meget taknemmelig over alle de kommentarer, som du har valgt og bidrage med. Dine likes og Thumbs-up osv., men mest af alt fordi du deler din viden!

De her videoer er bare starten til det, vi skaber sammen.

Jeg laver de her videoer uden egentlig at få så meget igen på "bundlinjen", men det er fordi min mission er at gøre feedback til noget, som sker i hverdagen. Til at gøre det til allemandseje.

Så tusinde tak fordi du byder ind en gang i mellem, og fordi du ser dem her og måske bruger du dem, uden at fortælle nogen om det.

Måske siger du bare tak til din kæreste, kone, mand, kollega eller chef. Måske til dine børn.

Det vigtigste er, at du går ud og spreder noget god energi i verden, og jeg håber, at det her bidrager lidt til det.

For nu, send en mail eller sig tak til dine medarbejde og dine kollegaer.

Og så håber jeg, at du får en glædelig jul og et godt nytår!

Vi ses i 2019!

#Fredagsfeedback er små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel gennem feedback

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Tool Tirsdag video #11: '10/50/99-tilgangen'

Tool Tirsdag video #11: 💯% er ikke vejen frem

Hvad er agil ledelse og hvordan mestres den?

Hvordan mestrer du agil ledelse? Og hvad er det overhovedet? Agil ledelse handler om en smidig tilgang til ledelse, hvor tilpasningsevne og fleksibilitet er nøgleordene.

Artikler
Ledelse
Lær mere
Tool Tirsdag: 'fokusrammer'

Tool tirsdag video #10: 3 rammer og 4 spørgsmål, der løser dit problem