Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Podcasts
/
#4 High Performance & Selvindsigt m. Klaus Veile

#4 High Performance & Selvindsigt m. Klaus Veile

9/5/2018
·
3   min.
Podcasts
Teams

WORK IN PROGRESS #4: Denne episode sætter fokus på high performance og hertil betydningen af selvindsigt og et meningsfuldt job.

Af

Klaus Veile er stifter og direktør i firmaet Sapiens Performance og Danmarks første fuldtidsprofessionelle rugbyspiller. Til daglig arbejder Klaus med at skabe high performance i teams og organisationer i hele verden. En af hovedpointerne i episoden er netop at high performance er kendetegnet ved kontinuerligt stærke præstationer, samtidig med at de enkelte medlemmer trives i deres daglige konstellation.

Emner som vi kommer igennem:

  • Hvordan kan man begynde at arbejde med high performance i sit eget team?
  • Hvilken rolle spiller selvindsigt i jagten på high performance?
  • Hvad betyder et meningsfuldt job i jagten på trivsel?

  • Hvordan kan du mærke på egen krop mærke om du er i et high performance miljø?

Læs også om god Feedback her på Feedwork.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Den oversete årsag bag konflikter, fejl og lavt engagement

Manglende forventningsafstemning koster engagement, trivsel og kvalitet. Læs hvad det er, hvorfor det går galt og få en konkret struktur til at gøre det i praksis.

Sådan giver I konstruktiv feedback uden at pege fingre

En guide til ledere og HR om at give konstruktiv feedback. Artiklen introducerer en 4-trins model, der hjælper med at adressere udfordringer ved at fokusere på systemet frem for at bebrejde den enkelte.

Mand beskriver organisations diagram
Sådan arbejder du strategisk med psykologisk tryghed i store organisationer

En praktisk guide til HR og topledelse i etablerede virksomheder. Læs hvorfor psykologisk tryghed kræver en nuanceret tilgang på tværs af hierarkiet, og hvordan skalerbare digitale forløb skaber det afgørende fælles sprog.

Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb