Gratis webinar d. 13 august: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame
Forside
/
Viden
/
Podcasts
/
#7 Er vores egoer i vejen for teknologien? m. Mikkel Næsager

#7 Er vores egoer i vejen for teknologien? m. Mikkel Næsager

19/6/2018
·
3   min.
Podcasts
Læring

WORK IN PROGRESS #7: Episoden omhandler fremtidens arbejdsmarked i relation til teknologiens udvikling og kunstig intelligens.

Af

Feedback i organisationer med Feedwork.

Mikkel er CTO i firmaet Kostner Group, som anvender kunstig intelligens til at erstatte menneskers irrationelle beslutningsapparat i optimering af IT-omkostninger hos virksomheder. Vi taler med Mikkel om hvordan teknologien gør indtog i vores hverdag, samt hvordan vores realistiske forventninger bør se ud. Særligt interessant er episodens definition af kunstig intelligens

- Hvornår er noget kunstig intelligens og hvornår er det bare en algoritme? Hør med når vi undersøger fremtidens arbejdsmarked i relation til netop teknologiens udvikling.

Emner som vi kommer igennem:

  • Er en ABS-bremse kunstig intelligens?
  • Hvad afholder os fra at bruge teknologiske løsninger i endnu større grad end vi gør i dag?
  • Er den teknologiske (og billigere) løsning altid mere ønsket end den menneskelige interaktion?
  • Hvilke jobs er de næste, som vil opleve en teknologisk revolution?
  • Hvilke fejlagtige antagelser har vi om teknologiens påvirkning af os mennesker?

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Webinar om sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame
Webinar: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden blame

Når noget ikke fungerer, behøver samtalen ikke ende i blame. Lær en enkel måde at tale om det svære.

Tydelighed i din ledelse: sådan undgår du misforståelser (uden at micromanage)

En praktisk guide til ledere, der vil spare tid og undgå misforståelser: gør forventninger konkrete med tre simple afklaringer (output, kvalitet og check-in) — og styrk samtidig psykologisk tryghed.

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.