Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Webinarer
/
Webinar: Bedre beslutninger & øget psykologisk tryghed gennem biasbevidst ledelse med Christina Lundsgaard Ottsen

Webinar: Bedre beslutninger & øget psykologisk tryghed gennem biasbevidst ledelse med Christina Lundsgaard Ottsen

26/1/2024
Webinarer
Psykologisk tryghed

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere og HR-professionelle der ønsker viden og praktiske værktøjer til at træffe bedre beslutninger og skabe øget psykologisk tryghed.

Webinar om beslutninger, magt, psykologisk tryghed, adfærdsdesign og bias.

| Dette webinar er afholdt - download optagelsen fra webinaret nederst på siden |

Dette webinar vil give de fleste ledere nogle aha-oplevelser om de psykologiske mekanismer, der ubevidst påvirker os i hverdagen og heldigvis også nogle brugbare metoder til at omgå dem.

Vi får besøg af Christina Lundsgaard Ottsen, forfatter til bogen ”Biasbevidst Ledelse”. Hun er uddannet psykolog, har specialiseret sig i diversitet og inkluderende ledelse og har en Ph.d. i tværkulturel diversitet.

Nogle af metoderne fra bogen deler Christina i webinaret, og i dialog med Danni får vi zoomet helt tæt ind på, hvordan vi får bedre beslutninger i vores ledelse gennem en bevidsthed om magt, diversitet og biases.

Som vanligt forsøger vi dermed at gøre webinaret både inspirerende og håndgribeligt med konkrete værktøjer, som I kan tage i brug med det samme i jeres ledelse.

Formatet for webinaret vil være dialogisk mellem værterne, med løbende interaktioner med deltagerne i form af spørgsmål, Menti’s og kommentarer. Du, som deltager, vil derfor have mulighed for at præge dialogen, få svar på dine spørgsmål og ikke mindst bidrage med dine egne erfaringer og viden, gennem webinaret.

Webinaret er særligt relevant for dig som:

  • Ledere på alle niveauer
  • Medarbejdere der har uformel magt og dermed påvirker beslutningsprocesserne i jeres organisation

Når du deltager på webinaret, får du:

  • Et opdateret syn på inklusion & diversitet og hvorfor det ”betaler” sig for ledere og organisationer at blive dygtige til at skabe et inkluderende miljø
  • Perspektiver på hvordan magt forblænder og hvad du kan gøre som leder, for at modvirke denne effekt til fordel for bedre løsninger og øget psykologisk tryghed
  • Konkrete værktøjer: 3 værktøjer og metoder du kan bruge med det samme i jeres møder og beslutningsprocesser.

Webinaret bliver afholdt af Danni Liljekrans, Partner i Feedwork, og Christina Lundsgaard Ottsen, Psykolog, Forfatter og Diversitetsstrategisk Ledelseskonsulent ved Cohera Consult.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Værsgo! Her er din optagelse af vores afholdte webinar. God fornøjelse!
Noget gik galt, prøv venligst igen!
+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Bliv en god relationel leder 

Mennesker er relationelle væsener og det er ikke kun i privatlivet, at det gælder. Vi overlever, trives og udvikler os bedst, hvis vi har gode relationer omkring os. I en verden, hvor normen for arbejdsmiljøet konstant udvikler sig, og hvor kravene til ledere bliver mere komplekse, opstår der nye ledelsesstile, som søger at tilpasse sig disse forandringer. En af de ledelsesstile er relationel ledelse. 

Artikler
Ledelse
Lær mere
Hvad er god faglig ledelse?

Faglig ledelse er en ledelsesstil, der fokuserer på at benytte og udfolde lederens faglige kompetencer og ekspertise til at vejlede og inspirere deres medarbejdere. Faglig ledelse er særligt relevant i vidensintensive organisationer, hvor specialiseret viden og ekspertise er afgørende for organisationens udvikling.

Distribueret ledelse: Øget autonomi og innovation

Distribueret ledelse er en moderne tilgang til ledelse, som deler beslutningskraften mellem både ledere og medarbejdere. Forestil dig en arbejdsplads, hvor alle føler sig som en vigtig del af maskineriet, hvor autonomi og innovation blomstrer, og hvor beslutninger træffes lynhurtigt.