Gratis webinar d. 13 august: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden at pege fingre
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Stil det rigtige spørgsmål

Stil det rigtige spørgsmål

4/5/2018
·
3   min.
Videoer
Feedback

Fredagsfeedback #9: Stil det rigtige spørgsmål og få bedre feedback

Af

Fredagsfeedback med Danni Liljekrans.

"Har du noget feedback til mig?"
Har du sagt sådan før? Så er du sandsynligvis gået glip af en masse god feedback.

Jeg ved det godt - din intention var fin. Du møder også Mr. Good Intentions i denne video.

Feedback spørgsmål

Danni og Morten er feedback rådgivere - stil det rigtige feedback spørgsmål med vejledning

Når du spørger andre mennesker om feedback, har du en kæmpe indflydelse på, hvor godt et svar du får. Det afhænger nemlig af, hvordan du spørger. I denne episode sætter vi fokus på netop dét, og du får en simpel og effektiv struktur til, hvordan du kan spørge om feedback.

Hver fredag udkommer en ny kort episode af #Fredagsfeedback. Små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel gennem feedback.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Webinar om sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden at pege fingre
Webinar: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden at pege fingre

Når noget ikke fungerer, behøver samtalen ikke ende i bebrejdelse og pegen fingre. Lær en enkel måde at tale om det svære.

Tydelighed i din ledelse: sådan undgår du misforståelser (uden at micromanage)

En praktisk guide til ledere, der vil spare tid og undgå misforståelser: gør forventninger konkrete med tre simple afklaringer (output, kvalitet og check-in) — og styrk samtidig psykologisk tryghed.

Feedback i system: sådan bygger I en feedbackkultur der virker (uden at I skal give feedback hele tiden)

Hvis feedback i teamet afhænger af mod og timing, ender det ofte med at komme for sent, for hårdt eller slet ikke. Her får du en enkel model og en proces, I kan teste allerede i næste uge.

Gratis webinar d. 13 august: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden at pege fingre
Gratis webinar d. 13 august: Sådan taler I om det, der ikke fungerer - uden at pege fingre