Kontakt os: +45 31 11 38 00
Forside
/
Viden
/
Podcasts
/
#13 Det feminine lederskab m. Kirsten Stendevad

#13 Det feminine lederskab m. Kirsten Stendevad

3/10/2018
·
3   min.
Podcasts
Ledelse

WORK IN PROGRESS #13: Episoden omhandler hvordan man kan opnå et mere balanceret lederskabb både med feminine og maskuline træk og energier.

Af

Kirsten er stifter af International Feminine Leadership Academy og Illumina International, som arbejder med det feminine lederskab. Kirsten forsøger at gøre op med et samfund, der overforbruger de maskuline energier. Hun arbejder med at udvikle ledere til at have et mere balanceret lederskab, som på samme tid udnytter de bedste sider af både de maskuline og feminine træk og energier. I denne episode hører du om, hvordan du kan arbejde med at opnå et mere balanceret lederskab, samt hvilken effekt dette vil have på din evne til at være en god leder eller kollega.

Læs mere om feedback her.

Emner som vi kommer igennem i denne episode:

  • Hvad karakteriserer de feminine karaktertræk?
  • Hvordan adskiller maskulinitet og femininitet sig fra vores biologiske køn?
  • Hvad skal vi gøre for at få gjort op med overvægten af maskuline ledelsesværdier?
  • Hvordan har vi formået at opbygge det danske velfærdssamfund gennem netop en balance?
  • Hvordan kan vi træne os til at opnå en bedre kontakt til vores feminine sider?
  • Hvilken positiv effekt vil vi opleve, ved at opnå større grad af balance mellem vores maskuline og feminine sider?

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Er digitale læringsforløb lige så effektive som fysiske kurser?

Ja – ofte mere effektive. Forskning viser 25–60 % højere retention med digital læring. Se hvornår digitalt slår fysisk, og hvornår du skal vælge begge dele.

Trivselsmålingen er landet: Sådan går du fra tal til handling i 3 skridt

De fleste trivselsmålinger ender som en PowerPoint uden handling. Her er 3 skridt til at gå fra tal til forandring: ét fokustema, løbende træning i teamet og opfølgende pulsmåling efter 8–12 uger.

Psykologisk Tryghed starter hos individet

Hvorfor holder medarbejdere igen, selv når lederen gerne vil høre deres mening? Denne artikel undersøger, hvordan både psykologisk tryghed, individuelle reaktioner og lederens adfærd påvirker, om medarbejdere siger det, de faktisk tænker.

Artikler
Samarbejde
Lær mere
Kontakt os: +45 31 11 38 00
Kontakt os: +45 31 11 38 00