| Dette webinar er afholdt - download optagelsen fra webinaret nederst på siden |
Der tales meget om den psykologiske tryghed i disse år, så måske er du allerede stødt på begrebet. På dette webinar vil du lære at forstå begrebet, samt hvordan du helt konkret kan arbejde på at øge den psykologiske tryghed i dit team eller organisation.
Kort fortalt, så siger den psykologiske tryghed i en gruppe noget om hvor villige medlemmerne er til at byde ind, stille spørgsmål, give feedback eller udfordre hinandens ideer og forslag. Er den psykologiske tryghed ikke tilstrækkelig, vil dine kollegaer eller medarbejdere hellere tie, da de ikke vil risikere at se dumme ud eller føle sig dømt, og dermed kan man gå glip af værdifulde bidrag.
Vi interesserer os særligt for psykologisk tryghed, da det i høj grad er fundamentet for at sund og produktiv feedback kan ske, og fordi vi både har set og mærket effekten af psykologisk tryghed på teammedlemmers engagement i arbejdet.
Webinaret er særligt relevant for dig som:
- Ønsker mere livlig vidensdeling i jeres team
- Arbejder på at styrke feedbackkulturen
- Arbejder på at skabe mere inkluderende ledelse af dine medarbejdere
- Arbejder med at få det bedste ud af diversitet
Når du deltager på webinaret får du:
- Viden om hvad psykologisk tryghed er, samt hvordan den kan aflæses
- Eksempler på hvad der holder medarbejdere tilbage fra at byde ind i den fælles samtale
- Konkrete værktøjer til hvordan du kan være med til at øge den psykologiske tryghed
- Viden om samspillet mellem feedback og den psykologiske tryghed
Webinaret bliver afholdt af vores partnere Danni Liljekrans og Jonas Bro.
Nu hvor det er færdigt kan du læse videre i eget tempo, om psykisk arbejdsmiljø her.
.png)
.png)
.png)