%20(1).png)
*Ved tilmelding til webinaret tillader du, at vi holder kontakten.
(Er tilmeldingsknappen forsvundet? Klik her)
Kan man stille høje krav, uden at det går ud over trygheden?
For mange ledere føles det som et paradoks: Du vil gerne have mere kvalitet, mere ejerskab og højere fagligt niveau i teamet. Men du har også brugt tid og energi på at opbygge psykologisk tryghed.
Så hvordan undgår du at tippe det over i en kultur, hvor folk holder igen, bliver usikre eller går i forsvar.
Høje standarder og psykologisk tryghed er ikke modsætninger. De forudsætter hinanden. Men det sker ikke af sig selv, og det starter ikke i teamet.
Det starter hos dig som leder.
På webinaret zoomer vi ind på to greb, du kan tage i brug allerede uge efter:
1. Hvordan du sætter eksplicitte standarder, der hvor der er friktion
Du behøver ikke skrive alle dine standarder ned. Det er overkill der, hvor det fungerer. Til gengæld skal du være skarp på de steder, hvor du og teamet har forskellige opfattelser af "godt nok". For det er der, performance lækker. Vi viser, hvordan du finder de friktionspunkter og gør standarden eksplicit netop dér.
2. Tag samtalerne - uden at lande i blame
Når noget ikke lever op til standarden, går mange ledere enten i konflikt-undvigelse eller i blame. Vi viser dig en tredje vej til hvordan du tager samtalen.
Hvad du går derfra med:
- En skarpere forståelse af, hvorfor høje krav og tryghed forudsætter hinanden (og hvor mange ledere kommer galt afsted).
- Et konkret greb til at gøre dine standarder eksplicitte.
- En måde at tage performance-samtaler på, der ikke skaber frygt.
- Et perspektivskifte: Fra at stirre på den enkelte medarbejder til også at kigge på systemet omkring teamet.
Hvem er webinaret for:
- Ledere, der allerede arbejder med psykologisk tryghed og gerne vil hæve standarden og fagligheden i teamet.
- Ledere, der oplever, at performance og tryghed kan trække i hver sin retning, og leder efter en måde at få det til at hænge sammen på.
- HR-folk, der arbejder i krydsfeltet mellem performance og PS, og er nysgerrige på, hvordan det kan løftes bredere i organisationen.
Vi glæder os til at se dig onsdag den 3. juni kl. 10.02-10.50
