.png)
*Ved tilmelding til webinaret tillader du, at vi holder kontakten.
(Er tilmeldingsknappen forsvundet? Klik her)
På dette webinar sætter vi fokus på hvordan du kan have høje standarder og samtidig skabe et trygt team.
Vi stiller os overfor paradokset: Du vil gerne have mere kvalitet og mere ejerskab på opgaver i dit team. Men uden at skabe en kultur, hvor folk bliver usikre eller holder igen. Så hvordan gør du?
De fleste teams er gode til at fordele opgaver. Men færre er tydelige på, hvem der står på mål for, at det faktisk virker.
Det er forskellen på: “Jeg har lavet min del” og “Jeg står på mål for, at det her lykkes”.
Når det er uklart, hvordan ejerskabet er, falder både kvalitet og samarbejde.
VI dykker ned i, hvordan “accountability” kan fungere som fælles ejerskab i teamet, uden at skabe en frygtbaseret performancekultur.
Samtidig skærper vi, hvad vi egentlig mener med performance - og hvorfor høje krav og psykologisk tryghed ikke er modsætninger, men tværtimod forudsætter hinanden.
På webinaret holder vi det enkelt og anvendeligt:
Du får konkrete greb, du kan bruge med det samme:
- Hvordan du sætter tydelige standarder
- Hvordan du skaber ejerskab uden at skabe frygt
- Hvordan du tager samtaler om performance uden at blame.
Hvem er webinaret for:
Webinaret er til dig, der som leder allerede arbejder med psykologisk tryghed og gerne vil hæve standarden og fagligheden i dit team.
Dig, som er nysgerrig på, hvordan accountability kan fungere uden en frygtkultur og måske oplever, at performance og tryghed kan trække i hver sin retning.
Vi glæder os til at se dig onsdag den 3. juni kl. 10.02-10.50
