Feedback: Hellere en hvid løgn end at skuffe folk

Posted on

Studier viser, at vi hellere lyver end siger vores ærlige mening. Social afvisning påvirker nemlig de samme områder i hjernen, som fysisk smerte gør. Derfor er det også svært både at give og modtage feedback, som er afgørende for, at vi kan udvikle os. Få her et bud på, hvordan I alligevel kan give hinanden […]

#15 Sådan modtager du feedback

Posted on

I denne episode guider Jonas og Morten dig igennem forskellige taktikker til at modtage feedback, så du kan blive bedre til at tage læring ud af den feedback du får fra kollegaer, ledere, venner eller måske dine kunder.  

#14 Efterspørg feedback

Posted on

I denne episode fortæller Jonas og Morten om hvorfor det er en rigtig god idé at efterspørge feedback, samt hvordan du kan få succes med at skabe et “træk” efter feedback, i stedet for et “skub”.  

#13 Growth & Fixed Mindset

Posted on

I denne episode taler Jonas og Morten om hvordan du kan bruge viden om de to tilstande Growth & Fixed Mindset til at lære mere i hverdagen. I episoden behandler de også hvilke misforståelser som florerer om begrebet.  

#12 Kulturen er i stykker

Posted on

I denne episode taler Jonas og Morten om hvad der kan være i vejen, hvis jeres feedbackkultur ikke rigtigt vil fungere. Vi kommer både omkring nogle strukturelle udfordringer, psykologiske årsager og anonym feedback.  

#11 De 3 typer af feedback

Posted on

I denne episode taler Jonas og Morten om de 3 typer af feedback, samt hvordan du kan sikre dig at jeres feedback favner dem alle. Der er meget at vinde ved at kunne differentiere i mellem de forskellige typer afhængigt af behov og situation.  

#10 Fortællingen om travlhed

Posted on

I denne episode taler Jonas og Morten om hvordan fortællingen om travlhed kan have konsekvenser for både vores relationer, selvforståelse og organisationernes evne til at samarbejde og tænke innovativt.  

#7 Interesse & Indflydelse

Posted on

I denne episode taler Jonas og Morten om hvordan du kan bruge værktøjet interesses- og indflydelsessfæren til at håndtere dit fokus, både som individ og i samspil med dine kollegaer.