Blog

3 myter om feedback

Posted on

Hvilke myter afholder dig fra at give feedback? Feedback er noget du får i forbindelse med en udviklingssamtale? Det er en måde jeg vurderer en webshop på Trustpilot? I dette indlæg vil vi gøre op med 3 myter om feedback. Alle 3 myter støder vi på ude i virkeligheden. Det er ubehageligt at få feedback […]

Blog

Inspiration ► 3 råd til bedre personlige resultater

Posted on

[huge_it_video_player id=”2″] 3 ting du bør sikre dig inden du jagter succes med dine personlige målsætninger. Sæt seriøse mål Det kræver en seriøs indsats at udvælge gode mål at forfølge. Hvad har inspireret dig til at forfølge målet? Og hvilken af dine personlige værdier stemmer opnåelse af målet overens med? Få feedback undervejs Alliér dig med […]

Blog

Infographic: Feedback på arbejdspladsen

Posted on

Nogle af os er måske i tvivl om, hvordan vores feedback vil blive modtaget blandt vores kollegaer. Vores påstand er, at hvis du lader dine gode intentioner skinne igennem, og vælger tidspunkt og sted med omhu, så vil dine kollegaer være taknemmelige. Dine medmennesker på arbejdspladsen vil sætte pris på din indsats. Det at give sund feedback […]

Blog

Får du fuld valuta fra din onboarding?

Posted on

Onboarding er den mest benyttede betegnelse for de aktiviteter der sker fra en medarbejder siger op til en ny medarbejder sidder i den nye stilling og kan varetage denne på samme niveau. Perioden herimellem er her, hvor du som virksomhed kan grave efter upolerede diamanter.   Onboarding er efterhånden ikke noget nyt fænomen for HR-afdelinger […]

Blog

Feedback på bundlinjen

Posted on

Hvordan kan gode feedbackvaner måles på bundlinjen? Der er selvfølgelig flere indirekte måder, hvorpå god trivsel og et sundt arbejdsmiljø kan påvirke de økonomiske resultater. Men det er altid besværligt at gøre direkte op. Her er opstillet et lille regnestykke, som kan vise, hvordan en sund feedbackkultur kan spare virksomheder for penge. I dette eksempel […]

Blog

Kan du beherske dine triggerpunkter?

Posted on

Triggerpunkter i feedback? Kender du dine og kan du beherske dem? Et trigger-punkt er i denne sammenhæng et punkt, som kan berøres af den feedback du modtager. Rammer feedbacken et af dine triggerpunkter, vil du lukke af for modtagelsen, og stoppe med at høre efter. Denne reaktion er helt naturlig og udløses spontant, hvis ikke […]

Blog

“Millennials” vil have feedback!

Posted on

Den nye generation som træder ind på arbejdsmarkedet i disse år og årene fremefter, kræver mere feedback end deres ældre kollegaer. Millennials eller Generation Y, som de også kaldes, er mere afhængige af feedback fra deres ledere for at opretholde motivationen i arbejdet. Dette skyldes formentlig den høj-kommunikative tidsalder, som de er opvokset i. Hvor […]

Blog

Vil du nævne én ting?

Posted on

“Vil du nævne én ting, som jeg kan forbedre til næste gang?” En af de mest effektive måder, at få startet jeres feedbackkultur på, er ved selv at sætte den på dagsordenen. En simpel start på dette, kunne være ved at bruge ovenstående vending. Nedenfor er en række årsager, til at du vil få en […]

Blog

Feedback mindsker stress, hvis det gives rigtigt

Posted on

Ny forskning viser at hensigtsmæssig feedback sænker stressniveauet hos medarbejdere. Og ligeså vigtigt, at genereliserende og overfladisk feedback øger usikkerheden og stressniveauet. Hensigtsmæssig feedback er i denne sammenhæng noget som er konkret og opgavespecifikt. Her forholder feedbackeren sig til konkrete elementer ved en bestemt opgaveløsning. Denne type sænker stressniveauet og hæver motivationen, da modtageren konstruktivt […]

Blog

Chef du hæmmer mit arbejde og modarbejder min udvikling!

Posted on

Feedwork er begejstret for Caroline Webb, som har udgivet flere artikler om feedback for Harvard Business Review, og er senior adviser for Mckinsey & Company. Feedwork har taget udgangspunkt i en af hendes forsknings-undersøgelser, hvor hun opstiller 5 trin, som kan gøre den svære samtale overskuelig i praksis. Ud fra egen erfaring, har Mikkel fra […]