Blog

Den store kamp: Anonym vs. personlig feedback

Posted on

En af de største udfordringer som virksomheder rundt om i verden kæmper med er, at fastholde deres medarbejderes engagement. Er det virkelig nok at virksomhederne tilbyder dem gratis mad, ubegrænset ferie og adgang til det lokale fitnesscenter?   Denne graf fra Glassdoor viser, at det gennemsnitlige medarbejderengagement for 20.000+ virksomheder er 3.1/5.   Det fremgår […]

Blog

Brevduer sikrer ikke den effektive kommunikation i distribuerede teams – Er du klar på “the gig economy”?

Posted on

Har du egentlig hørt om “the gig economy”? Nej, det har intet med musik eller underholdning at gøre, selvom det ville være sjovt. Ihvertfald, så kommer der lidt hjælp her; Forbes definerer det som et moderne fænomen hvor et stigende antal organisationer er villig til at hyre freelancere og korttidsansatte medarbejdere, lige såvel som at […]

Blog

Vil du engagere dine millennials? Prøv med feedback

Posted on

Har du nogensinde hørt din datter snakke om, at hun er blevet ”tagget” i et instagram post? Eller hvad med din søn, der fortæller at hans hår er ”on fleek”? Du har muligvis ingen ide om, hvad de snakker om.. Jeg mener, hvorfor ikke bare sige at de har taget et billede med vennerne, eller […]

Blog

Kollegaen som giver rå feedback er din ven

Posted on

For at blive mere effektive og opnå mening i vores arbejde, er det nødvendigt at forstå hvilken effekt vi har på andre mennesker, samt i hvilken grad vi faktisk opnår mål i vores arbejdsmæssige relationer. Den mest effektive måde at opnå det, er gennem direkte interpersonel feedback, som betyder at være tydelig, ligefrem og specifik […]

Blog

Kan sociale færdigheder skaffe dig dit nye job?

Posted on

Af Matilde Rebori og Morten Melby   “Bløde” værdier vil blive et overskyggende fokus på arbejdsmarkedet i år 2020. Det var konklusionen af World Economic Forums møde i Schweiz i 2016. I forbindelse med de omvæltninger som sker, som følge af den fjerde industrielle revolution, er det vigtigt at huske at det er os mennesker […]

Blog

Undgå stress med effektiv feedback

Posted on

Alt for mange oplever at være stressede, fordi de har en masse ting om ørerne, de gerne vil nå. Det betyder typisk, at vi glemmer at snakke med hinanden og samarbejde om opgaverne, og i stedet bare løber stressede rundt med tankerne på vores eget. Derfor kan det være en virkelig god ting at huske […]

Blog

3 trends for feedback i organisationer

Posted on

Feedback i organisationer bliver stadig mere relevant for ledere og organisationer at forholde sig til. Generation Ys indtog på arbejdsmarkedet, øget medarbejderrotation og krav om effektiv vidensdeling er en række parametre, som i endnu højere grad gør brugen af feedback nødvendig. Jeg vil præsentere 3 tendenser, eller trends, som vi ser inden for feedback. De […]

Blog

Nytårstalen 2018

Posted on

Nytårstalen 2018     Vi har skrevet denne nytårstale, som kigger tilbage på år 2017, samt frem mod 2018. Hvilket bevægelser har vi set i samfundet? Hvad mener vi er vigtigt at huske på? Hvilket konsekvenser kan der være ved at bruge digitale kommunikationsformer? Hvilke ting er vigtige i livet? Hvilke planer har vi for […]