Feedback | Videncenter

Vil du nævne én ting?

Posted on

“Vil du nævne én ting, som jeg kan forbedre til næste gang?” En af de mest effektive måder, at få startet jeres feedbackkultur på, er ved selv at sætte den på dagsordenen. En simpel start på dette, kunne være ved at bruge ovenstående vending. Nedenfor er en række årsager, til at du vil få en […]

Feedback | Videncenter

Feedback mindsker stress, hvis det gives rigtigt

Posted on

Ny forskning viser at hensigtsmæssig feedback sænker stressniveauet hos medarbejdere. Og ligeså vigtigt, at genereliserende og overfladisk feedback øger usikkerheden og stressniveauet. Hensigtsmæssig feedback er i denne sammenhæng noget som er konkret og opgavespecifikt. Her forholder feedbackeren sig til konkrete elementer ved en bestemt opgaveløsning. Denne type sænker stressniveauet og hæver motivationen, da modtageren konstruktivt […]

Feedback | Videncenter

Guide til dig som giver feedback

Posted on

Vi har samlet en lille guide til dig som skal give feedback til en kollega, ven eller familiemedlem. Husk på at det kræver træning for at blive god! Meningen med at bruge denne fremgangsmåde i leveringen af feedback, er at undgå at påvirke modtagerens “trigger-punkter”. Hvis disse punkter berøres, vil modtageren lukke af for din […]

Feedback | Videncenter

Nyt videnscenter inden for feedback!

Posted on

Som I måske ved, er vi i Feedwork motiverede af, at udbrede viden om hvilke effekter en sund feedback kultur kan medbringe. Derfor har vi nu oprettet dette videnscenter, hvor vi vil præsentere jer for forskellige nyheder, værktøjer og udvikling indenfor feedback. Videnscenteret giver mulighed for at at dele mere dybdegående tekster og redskaber, end […]